结论：在工作中被人拍照并声称要去举报，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需根据拍照的内容、目的以及后续行为来综合判断。
一、拍照行为本身的合法性
公共场所拍照：如果是在公共场所（如办公室、走廊等）进行拍照，且拍照内容不涉及个人隐私或商业秘密，那么这一行为通常是合法的。因为公共场所的活动本身就具有一定的公开性。
私人场所拍照：如果是在私人场所（如更衣室、私人办公室等）进行拍照，且未经允许，那么这一行为可能侵犯了他人的隐私权，是违法的。
二、拍照目的与后续行为的合法性
合法举报：如果拍照的目的是为了收集证据以合法举报工作中的违法行为（如贪污、受贿、违规操作等），且举报内容属实，那么这一行为是合法的。举报是公民的合法权利，也是维护社会公正和法治的重要手段。
恶意举报或诽谤：如果拍照的目的是为了恶意举报或诽谤他人，即举报内容不属实或存在夸大、歪曲事实的情况，那么这一行为可能是违法的。恶意举报或诽谤可能侵犯他人的名誉权，需要承担相应的法律责任。
三、可能涉及的法律后果
隐私权侵犯：如果拍照行为侵犯了他人的隐私权，被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
名誉权侵犯：如果拍照行为导致他人名誉受损，被侵权人可以要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。在严重情况下，还可能构成诽谤罪，需要承担刑事责任。
合法举报的保护：如果举报行为是合法的，且举报内容属实，那么举报人受到法律的保护。即使被举报人因此受到处罚或损失，也不能对举报人进行报复或打击。
四、建议与措施
了解法律边界：在工作中，应了解并遵守相关的法律法规，尊重他人的隐私权和名誉权。不要随意拍照或传播他人的照片和信息。
合法举报：如果发现工作中的违法行为，应通过合法途径进行举报。可以收集相关证据，向相关部门或机构进行反映。
保护自己：如果担心自己的行为可能引发纠纷或法律风险，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及如何合法地维护自己的权益。
最后，如果你在工作中遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动纠纷、经济犯罪方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。