结论是：工作满1年以上主动提离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时可能有补偿或赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
主动离职无赔偿的常规情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿的支付，往往与用人单位的违法行为或劳动合同的解除是由用人单位提出等因素相关联。在劳动者主动离职的情况下，并不符合这些支付经济补偿或赔偿的条件。
可能有补偿或赔偿的特定情形
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果你在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，因公司未依法为你缴纳社会保险费而主动离职，那么公司应支付你的经济补偿为：\(1.5\times5000=7500\)（元）。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者主动离职时用人单位需要支付一定金额的补偿或赔偿，那么用人单位应当按照劳动合同的约定履行。但这种情况相对较少，且约定的内容必须合法有效。
用人单位存在欺诈、胁迫等情形导致劳动者离职：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者因此主动离职的，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在欺诈、胁迫等行为。
法律建议
- 在主动离职前，建议你先仔细审查劳动合同的条款以及用人单位的行为，确保自己的离职决定不会因用人单位的违法行为而遭受损失。
- 如果用人单位存在违法行为，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。