结论：女职工50岁后辞职，是否需要等到55岁退休，这主要取决于她的身份性质（是女工人还是女干部）以及当地的退休政策，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 身份性质与退休年龄的关系：

   • 女工人：通常情况下，女工人的法定退休年龄是50周岁。如果女职工在50周岁时已经满足退休条件（如累计缴费年限达到规定标准），并且她选择辞职，那么她可以在辞职后直接办理退休手续，无需等到55周岁。
   • 女干部：对于女干部而言，法定退休年龄可能是55周岁或更高（具体根据当地政策而定）。如果女职工在50周岁时辞职，但她的身份是女干部，且尚未达到法定退休年龄，那么她可能需要继续工作或等待至55周岁（或更高年龄）才能办理退休手续。不过，也存在一些特殊情况，如某些地区或行业对女干部的退休年龄有特别规定，或者女干部在辞职后选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，并希望提前退休，这需要根据当地政策和个人情况来判断。

2. 当地退休政策的影响：

   • 不同地区对于退休年龄和退休条件的规定可能存在差异。因此，女职工在辞职后是否需要等到55岁退休，还受到当地政策的影响。例如，有些地区可能允许女职工在满足一定条件（如累计缴费年限、年龄等）后提前退休，而有些地区则可能严格执行法定退休年龄。

3. 个人情况与选择：

   • 女职工在辞职后的个人选择也会影响她的退休时间。如果她希望继续工作并积累更多的社保缴费年限，那么她可能会选择延迟退休。相反，如果她希望尽早享受退休生活，并且已经满足退休条件，那么她可以选择辞职后立即办理退休手续。

建议：

• 对于即将达到退休年龄的女职工而言，在辞职前最好先了解清楚自己的身份性质（是女工人还是女干部）以及当地的退休政策。
• 如果对退休政策有疑问或不确定自己的退休年龄，可以向当地社保部门或人社局咨询，以获取最准确的信息。
• 在做出辞职决定前，应充分考虑自己的经济状况、职业规划以及退休后的生活安排等因素，确保做出明智的选择。

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