医疗期内公司不批请假条，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确医疗期的法律性质：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予劳动者的特殊保护期，旨在保障劳动者在患病或受伤期间的基本生活和治疗需求。
   • 在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 与公司沟通并保留证据：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的病情和需要请假的情况，要求公司批准请假条。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明你已经向公司提出了请假申请，但公司未予批准。

3. 依据公司规章制度和劳动合同：

   • 查看公司的规章制度和劳动合同中关于病假和医疗期的相关规定，确认公司是否有明确的请假流程和审批权限。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了医疗期内请假的相关流程和权益，而公司未按照规定执行，你可以据此与公司进行交涉。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不批请假条的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如请假申请记录、医疗证明、公司规章制度等，以证明你的主张。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司需要履行裁决义务，如批准请假、支付病假工资等。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（即我，徐三喜律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定和公司规章制度批准你的请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 你作为劳动者，在医疗期内享有合法的权益，如果公司侵犯了你的这些权益，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在采取任何行动之前，先与公司进行充分的沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。