您好，关于公务员停薪留职后的待遇问题，这主要取决于停薪留职的具体原因和情况。不过，我可以根据您提供的信息以及一般政策，为您做一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，“停薪留职”这一概念在公务员管理中并不常见，更常见的是“停职审查”或“工伤停工留薪期”等情形。我将分别就这两种情况为您解释：

1. 停职审查期间：

   • 根据人发〔1999〕134号文件《关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》，机关和事业单位工作人员在停职审查期间，若遇国家规定调整工资（含调整标准、晋升工资档次和级别工资），其工资调整将暂缓执行。
   • 待审查结束有结论后，若未受到行政处罚或行政纪律处分，将按国家规定予以补调和补发工资。
   • 这意味着，在停职审查期间，您的基本工资待遇可能会暂时受到影响，但一旦审查结束且未受处罚，您将有权获得相应的工资补调和补发。

2. 工伤停工留薪期：

   • 如果公务员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么将进入停工留薪期。
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经确认适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您不工作，单位也不得拒绝支付您的工资。
   • 停工留薪期满后，若您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

总结与建议：

• 如果您是因停职审查而停薪留职，那么您的工资待遇将暂时受到影响，但审查结束后若未受处罚，将有权获得补调和补发。
• 如果您是因工伤而停工留薪，那么在停工留薪期内，您的工资福利待遇将保持不变。
• 无论哪种情况，我都建议您及时与所在单位的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的政策规定和操作流程，以确保您的权益得到保障。
• 同时，如果您对单位的处理决定有异议或存在争议，可以依据相关法律法规通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。