在当前法律框架下，公务员并没有合法合规的“停薪留职”制度，因此不存在所谓的“停薪留职年限”问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律框架与公务员职责：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当认真履行职责，全心全意为人民服务，并遵守纪律和职业道德。这一规定强调了公务员的职责和使命，要求他们始终坚守岗位，为人民服务。因此，从法律层面来看，公务员停薪留职缺乏明确统一的规范依据，也不符合公务员的职业要求和道德标准。

2. 停薪留职的历史与现状：

   • 历史上，曾有过关于公务员停薪留职的政策探索，但随着公务员管理制度的不断完善和规范，该制度已不再执行。特别是2014年，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合发布的通知中，明确指出严禁违规办理“停薪留职”等各类形式的不在岗但仍领取工资待遇的行为。这一规定从政策层面明确否定了公务员停薪留职的可能性。

3. 公务员离开工作岗位的合法途径：

   • 如果公务员有离开工作岗位的需求，他们应当选择合法的途径来安排。例如，公务员可以因病、因事等正当理由向单位申请请假，并按照规定的期限和审批流程进行办理。此外，公务员还可以通过挂职锻炼的方式暂时离开原工作岗位，到其他地方或部门进行学习和实践，但挂职时间通常不超过两年，且需符合相关规定。当然，如果公务员决定彻底离开公务员队伍，也可以选择辞去公职，并按照相关规定办理离职手续。

4. 违规行为的法律后果：

   • 公务员未经批准擅自离岗可能会被认定为旷工或违反工作纪律，进而受到相应的处分，甚至可能被辞退。因此，公务员应当严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保自己的行为符合法律的要求。

总结与建议：

• 公务员在当前法律框架下并没有合法合规的“停薪留职”制度。如果公务员有离开工作岗位的需求，应当通过请假、挂职锻炼或辞去公职等法定程序来处理。
• 公务员应当严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保自己的行为合法合规。如果对停薪留职等问题有疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。