停薪留职期间，公务员的工龄计算需分情况讨论，但通常情况下，该期间应计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、停薪留职的基本定义与背景
停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。这一制度起源于特定历史时期，旨在解决富余人员问题，同时保障职工的基本权益。对于公务员而言，停薪留职的情况可能相对较少，但一旦发生，其工龄计算问题便显得尤为重要。
二、公务员停薪留职期间的工龄计算
一般情况：
- 在公务员停薪留职期间，尽管其不享受工资福利待遇，但其与单位的劳动关系并未解除。因此，从法律层面看，这段时间应视为职工在单位的工作年限之一部分，即应计入工龄。
- 这一原则与一般企业职工的停薪留职工龄计算原则相似，都强调了劳动关系的保留作为工龄计算的基础。
特殊情况：
- 如果公务员停薪留职是由于个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理（如解除劳动关系等），那么这段期间可能不被计入工龄。
- 另外，如果公务员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间同样不能计入原单位的工龄。
三、影响工龄计算的因素
单位政策与规定：
- 不同单位（包括不同政府部门）可能对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能因单位性质、历史背景等因素而有所差异。
- 因此，在具体计算工龄时，需要参考所在单位的相关政策与规定。
停薪留职的原因与时长：
- 停薪留职的原因（如个人申请、单位安排等）和时长也可能影响工龄的计算。例如，如果停薪留职是单位为了安排职工进修或培训而提出的，且时间较短，那么这段时间可能更容易被计入工龄。
社保缴纳情况：
- 在停薪留职期间，公务员是否继续缴纳社会保险费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果公务员在停薪留职期间自行缴纳了社会保险费用，且未与原单位解除劳动关系，那么这段时间通常应计入工龄。
四、工龄计算的重要性与建议
工龄的计算在公务员的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到公务员的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。
建议：
- 公务员在停薪留职前，应详细了解所在单位的相关政策与规定，明确停薪留职期间的工龄计算方式。
- 在停薪留职期间，公务员应尽可能保持与单位的联系，及时了解单位的相关政策与规定的变化。
- 如果公务员对停薪留职期间的工龄计算有疑问或争议，可以及时向单位人事部门或相关法律机构咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，公务员停薪留职期间的工龄计算需分情况讨论，但通常情况下应计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。