核心结论：若厂里小时工遭遇无故扣钱，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确扣钱性质与依据
   • 首先，要弄清楚工厂扣钱的具体原因和依据。工厂扣钱不能随意进行，必须有合法的规章制度作为支撑，且该规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向劳动者公示或告知。如果工厂无法提供合法有效的依据，那么扣钱行为就可能是违法的。例如，工厂不能仅仅以“表现不好”这种模糊的理由扣钱，必须有明确、具体且合理的考核标准和扣钱规定。
2. 与工厂协商解决
   • 在发现无故扣钱后，小时工可以先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，要冷静、理性地表达自己的诉求，指出工厂扣钱行为的不合理性和违法性，要求工厂返还被扣的工资。同时，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以便在协商时能够有力地支持自己的观点。如果协商成功，工厂同意返还工资，那么问题就得到了解决。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对工厂的违法行为进行调查和处理。投诉时，需要提交书面投诉材料，详细说明工厂无故扣钱的情况，包括扣钱的时间、金额、原因等，并提供相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期支付被扣的工资，并可能对工厂进行相应的行政处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 除了投诉，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法受理案件，并组织双方进行开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述自己的观点和理由，提供证据进行质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持小时工的诉求，工厂必须履行裁决结果，否则小时工可以向人民法院申请强制执行。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，小时工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要遵循一定的诉讼规则和程序。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，查明事实，分清是非，作出判决。如果判决支持小时工的诉求，工厂必须按照判决内容履行义务，否则将承担相应的法律责任。

温馨提示：在整个维权过程中，要注意保留好所有相关的证据，如工资条、考勤记录、工作记录、与工厂的沟通记录等，这些证据将对维权起到至关重要的作用。同时，要遵守法律程序和规定，依法维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。