出差没有工资一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付相应的工资。出差是劳动者因工作需要而离开常驻工作地点到其他地方进行工作，这同样属于提供正常劳动的范畴。因此，出差期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

可能的法律后果

如果用人单位在劳动者出差期间不支付工资，这可能构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行罚款。

特殊情况分析

1. 出差补贴与工资的区别：

   • 出差补贴是用人单位为了补偿劳动者因出差而产生的额外费用（如交通费、住宿费、伙食费等）而给予的补贴。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。
   • 出差补贴并不等同于工资，也不能替代工资。即使劳动者获得了出差补贴，用人单位仍然需要支付其出差期间的工资。

2. 劳动合同或规章制度中的特殊约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了出差期间不支付工资或只支付部分工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。
   • 但需要注意的是，任何违反法律法规强制性规定的约定都是无效的。因此，如果劳动合同或规章制度中的约定违反了《中华人民共和国劳动法》等相关规定，那么这种约定将不会被法律所认可。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者发现用人单位在出差期间不支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，出差没有工资一般是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。