上班三天两头被老板骂，可能产生的后果需要分情况讨论，具体如下：

1. 心理与情绪影响：

   • 频繁的责骂可能导致你产生焦虑、抑郁等负面情绪，影响你的心理健康和工作积极性。长期处于这样的工作环境中，还可能对你的自信心和职业认同感造成损害。

2. 工作表现与职业发展：

   • 责骂可能使你分心，难以专注于工作，从而影响工作效率和质量。长期下去，这可能对你的职业发展产生不利影响，如晋升机会减少、同事关系紧张等。

3. 法律层面的后果：

   • 如果老板的责骂构成侮辱或诽谤：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。如果老板的责骂行为严重侵犯了你的名誉权，你有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 如果老板的责骂导致你精神受损并构成工伤：虽然一般情况下，精神损害不被视为工伤，但如果老板的责骂行为极其恶劣，导致你出现精神障碍等严重后果，且这种后果与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。不过，这种情况的认定需要严格的医学和法律程序，且实践中较为罕见。
   • 如果老板的责骂行为构成职场霸凌或虐待：虽然我国法律没有直接规定“职场霸凌”或“虐待”的具体罪名，但如果老板的责骂行为严重到一定程度，如持续、恶意地贬低、侮辱、威胁或恐吓你，可能构成对《中华人民共和国治安管理处罚法》中相关规定的违反，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求对老板进行处罚。

4. 应对建议：

   • 保持冷静与理性：面对老板的责骂，尽量保持冷静，不要与老板发生直接冲突。
   • 记录证据：如果可能的话，记录下老板责骂你的时间、地点、内容以及在场证人等信息，以备不时之需。
   • 寻求支持：与同事、朋友或家人分享你的遭遇，寻求他们的支持和建议。如果情况严重，你也可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 考虑法律途径：如果老板的责骂行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律选项和可能的救济途径。

总之，上班三天两头被老板骂可能产生多方面的后果，包括心理与情绪影响、工作表现与职业发展受阻以及法律层面的后果等。因此，建议你根据实际情况采取相应的应对措施，保护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。