结论：小孩上班被老板骂，这涉及到职场中的权益保护问题，虽然不直接构成劳动工伤或人格权侵权（除非骂人行为极其恶劣，构成侮辱或诽谤），但我们可以从职场权益保护、劳动法规以及可能的法律救济途径等角度进行分析。

分析：

1. 职场权益保护角度：

   • 在职场中，员工享有受到尊重和平等对待的权利。老板对员工的辱骂，即使不构成法律上的侵权，也违反了职场的基本道德和礼仪，可能对员工的心理和情绪造成负面影响。
   • 员工有权要求老板以尊重和礼貌的方式与其沟通。如果老板的辱骂行为持续存在，员工可以考虑与老板进行私下沟通，表达自己的不满和期望改善的态度。

2. 劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在工作过程中享有劳动安全卫生保护、休息休假、获得劳动报酬等权利，同时也应受到用人单位的尊重和公正对待。
   • 虽然劳动法没有明确规定老板不能辱骂员工，但辱骂行为可能构成对员工人格尊严的侵犯，员工可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定）来维护自己的合法权益。
   • 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，员工还可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

3. 可能的法律救济途径：

   • 内部投诉：员工可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 劳动仲裁：如果内部投诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司或老板承担相应的责任。
   • 民事诉讼：在辱骂行为构成侮辱或诽谤的情况下，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿精神损失等。

建议：

• 保留证据：如果员工遭受了老板的辱骂，应尽可能保留相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
• 寻求支持：员工可以寻求同事、朋友或家人的支持，共同面对和解决这一问题。
• 法律咨询：如果员工对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

后续行动：

• 如果员工决定采取法律行动，建议先咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和可能的结果。
• 在采取任何行动之前，员工应仔细考虑自己的权益和可能的风险，并做出明智的决策。