关于您提出的“亲戚符合入职标准算走后门吗”这一问题，这确实是一个需要细致分析的情况。
首先，我们要明确的是，如果亲戚确实符合入职标准，并且是通过公开、公平、竞争、择优的招聘流程被录用的，那么这并不构成走后门。招聘流程的公正性是确保企业或组织能够选拔到最合适人才的关键，也是维护组织内部公平和外部声誉的重要基石。
然而，问题往往出现在实际操作中。如果招聘过程中存在不透明、不公正的情况，比如直接安排亲戚进入而绕过了正常的招聘流程，或者即使亲戚符合标准但也因为其特殊关系而获得了额外的照顾或优势，那么这就可能构成走后门。这种行为不仅破坏了招聘的公正性，还可能引发其他员工的不满和质疑，对组织的长期发展产生负面影响。
此外，我们还需要考虑到岗位回避的原则。在某些特定情况下，比如事业单位或国有企业中，对于具有特定亲属关系的人员，是有明确的岗位回避要求的。这是为了防止因亲属关系而产生的利益冲突和不公正行为。如果您的亲戚与您存在直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲等关系，并且您或您的亲戚在组织中担任着需要回避的岗位，那么即使亲戚符合入职标准，也可能因为岗位回避的原则而无法被录用。
因此，我的建议是：
确保招聘流程的公正性：无论是谁，都应该通过公开、公平、竞争、择优的招聘流程来争取入职机会。这样可以确保选拔到的人才是最合适的，也可以维护组织的公平和声誉。
遵守岗位回避原则：如果您的亲戚与您存在需要回避的亲属关系，并且您或您的亲戚在组织中担任着需要回避的岗位，那么应该主动遵守岗位回避的原则，避免因为亲属关系而产生利益冲突和不公正行为。
保持透明和沟通：如果您或您的亲戚对招聘流程或岗位回避原则有任何疑问或担忧，应该及时与组织的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保信息的透明和准确。
总之，亲戚符合入职标准并不一定构成走后门，关键在于招聘流程的公正性和岗位回避原则的遵守。希望这些解答能够对您有所帮助。