事业单位人员经人社局劳动能力鉴定完全丧失劳动能力后，可按以下流程申请病退：

1. 确认符合病退条件
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方实施细则，申请病退需同时满足：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
     
   • 男年满50周岁、女年满45周岁（部分地区可能放宽至40周岁，需以当地政策为准）；
     
   • 养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年。
     若年龄或缴费年限未达标，可能需申请退职而非病退，待遇标准不同。

2. 准备申请材料
   需向单位或当地社保部门提交以下材料（具体以当地要求为准）：

   • 劳动能力鉴定结论书原件及复印件；
     
   • 身份证、户口本原件及复印件；
     
   • 近期一寸免冠照片；
     
   • 养老保险缴费证明（可通过社保系统打印）；
     
   • 病历、诊断证明、医疗费用票据等医疗资料；
     
   • 填写完整的《病退申请表》（需单位盖章）。
     若单位已破产或改制，可直接向社保部门申请，无需单位盖章。

3. 提交申请并审核

   • 单位申报：将材料提交至所在事业单位人事部门，由单位统一向人社局申报；
     
   • 社保审核：人社局社保部门对材料进行初审，重点核查缴费年限、年龄及鉴定结论；
     
   • 公示与审批：审核通过后，人社局会公示拟批准病退人员名单，无异议后正式批准。
     整个流程通常需3-6个月，具体以当地效率为准。

4. 办理退休手续与待遇领取

   • 批准后，单位或社保部门会核算养老金待遇，从批准次月起发放；
     
   • 需办理医保关系转移（如从单位医保转为居民医保或灵活就业医保）；
     
   • 定期进行养老金资格认证（如线上刷脸认证或线下社区认证）。
     

注意事项：

• 劳动能力鉴定结论有效期通常为1年，若超期需重新鉴定；
  
• 病退后不得再从事有收入的工作，否则可能停发养老金并追缴；
  
• 对审批结果有异议的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有其他细节问题（如地方政策差异、材料补充等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体规定进一步解答。