休假期间受伤，原单位一般没有权利直接开除员工，但具体还需根据休假类型和受伤情况来判断。以下从不同休假类型和受伤情况的角度进行详细分析：
一、带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定休假期间受伤
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定休假期间，享有与正常工作期间相同的工资待遇，且用人单位不得因此解除劳动合同。
法律建议：
- 如果员工在带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定休假期间受伤，且该受伤并非因员工故意或重大过失导致，用人单位无权直接开除员工。
- 员工应保留好休假证明和受伤证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、病假期间受伤（非工伤）
法律背景：
- 员工在病假期间受伤，如果该受伤并非因工作原因导致，则不属于工伤范畴。但员工仍享有病假期间的工资待遇和医疗期待遇。
法律建议：
- 员工在病假期间受伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定提交相关医疗证明和休假申请。
- 用人单位在员工病假期间，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则不得随意开除员工。
可能法律后果：
- 如果用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，员工同样有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、工伤休假期间受伤（或原工伤复发）
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工伤休假期间，享有工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。用人单位不得因员工工伤而解除劳动合同。
法律建议：
- 员工在工伤休假期间受伤或原工伤复发，应及时向用人单位报告，并按照工伤保险的相关规定进行医疗救治和工伤认定。
- 用人单位应积极配合员工进行工伤认定和医疗救治，并按照规定支付工伤待遇。
可能法律后果：
- 如果用人单位在员工工伤休假期间违法解除劳动合同，员工不仅有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，还有权要求用人单位支付工伤待遇和一次性工伤医疗补助金等费用。
四、特殊情况：员工存在严重过错
法律背景：
- 无论员工处于何种休假期间，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位有权解除劳动合同。
法律建议：
- 员工在休假期间也应遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免存在严重过错行为。
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法定条件和程序，避免违法解除带来的法律风险。
总结与提醒：休假期间受伤，原单位一般没有权利直接开除员工。但具体还需根据休假类型和受伤情况来判断。如果员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，如休假证明、受伤证明、医疗证明等，以便在需要时提供证明。