您好，关于您提出的“被辞退时怎么可以拿到N+1”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同法中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资。因此，“N+1”整体上表示的是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的经济补偿，这个补偿是不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资的。

接下来，我们来看看在什么情况下您可以获得“N+1”的经济补偿：

1. 符合法定解除情形：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当符合相应的法定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同等。

2. 未提前三十日通知：如果用人单位选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人而直接解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条和《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。这就是“1”的部分。

3. 计算经济补偿：经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就是“N”的部分。

为了确保您能够获得“N+1”的经济补偿，我建议您在面临被辞退的情况时，注意以下几点：

• 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。
• 与用人单位协商：在解除劳动合同前，尽量与用人单位进行协商，明确经济补偿的数额和支付方式。
• 了解法律程序：如果用人单位拒绝支付经济补偿或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，虽然“N+1”的经济补偿是法律规定的，但具体数额和支付方式可能因地区和用人单位的不同而有所差异。因此，在面临被辞退的情况时，我建议您及时咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构，以获取更具体和个性化的建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。