在被辞退时，若您希望争取“N+1”补偿，首先需要明确的是，“N+1”补偿并非在所有被辞退的情况下都适用，它有一定的法律条件和适用范围。以下是我为您详细梳理的争取“N+1”补偿的步骤和要点：

一、明确“N+1”补偿的适用条件

“N+1”补偿是指用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这一补偿方式主要适用于以下三种情况：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

重要提示：若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”补偿。

二、收集证据与准备材料

为了支持自己的主张，您需要收集以下证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等。
• 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信、微信等）、离职证明（注意查看离职原因）、与用人单位管理人员的谈话录音、视频等。
• 其他相关证据：如医疗证明（若因病被辞退）、培训记录或调岗通知（若因不能胜任工作被辞退）、客观情况变化证明（如公司搬迁、业务调整等）等。

三、计算应得补偿金额

在明确自己符合“N+1”补偿条件后，您需要计算应得的补偿金额：

• “N”部分：根据您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• “+1”部分：额外支付一个月工资作为代通知金，标准按照您上一个月的工资标准确定。

四、与用人单位协商

在了解了自己的权益和应得补偿金额后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。若协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若协商无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。具体步骤包括：

1. 仲裁申请：填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
2. 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要陈述案件事实、出示证据、回答提问，并与用人单位辩论。
3. 诉讼途径：对仲裁结果不满意时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审后，如有需要，还可提起上诉进入二审程序。

六、寻求专业法律援助

在处理此类问题时，若您对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，建议寻求专业法律援助。律师可以提供法律建议、评估案件，并代表您与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。

七、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行动。
• 重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
• 若用人单位提出其他补偿方案，需仔细评估其合理性和合法性。

希望以上解答能帮助您更好地了解如何争取“N+1”补偿。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。