关于公司月薪制下加班是否合规合法的问题，结论前置如下：
月薪制本身不直接决定加班的合法性：月薪制是一种工资支付方式，它并不直接决定加班是否合法。加班的合法性主要取决于加班是否符合法律法规的规定，以及公司是否按照法律规定支付了相应的加班费。
加班需符合法定时长与条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班需符合法定时长限制，并确保劳动者身体健康。一般每日加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。超出部分需依法支付更高比例的加班费。
详细分析：
月薪制与加班费的关系：
- 在月薪制下，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了月工资中包含加班费，并且该约定符合法律法规的规定（如加班费的计算基数、比例等），且能真实反映劳动者的实际加班情况，那么这种支付方式是合法的。
- 然而，如果约定不明确，或者加班费的支付不符合法定标准，或者无法真实反映劳动者的实际加班情况，那么这种支付方式就可能不合法。
加班费的支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准根据加班类型的不同而有所差异。工作日延时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 公司支付的加班费必须不低于这些法定标准，否则就构成违法。
真实反映加班情况的重要性：
- 公司应通过合理的考勤记录、加班申请审批等制度，确保加班费能真实、准确地反映劳动者的实际加班时间和劳动量。
- 如果固定加班费与劳动者实际加班时间严重不符，或者无法体现加班差异，那么这种支付方式就可能不合法，劳动者有权要求公司按照实际加班情况支付加班费。
法律建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班和加班费支付的约定。
- 保留好加班证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果认为自己的加班费权益受到侵害，可以向公司提出异议，或者向劳动争议解决机构投诉、申请仲裁等。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，确保加班费的支付符合法定标准和实际加班情况。
- 建立完善的考勤记录和加班审批制度，以确保加班费的准确性和合理性。
- 在制定月工资包含加班工资的条款时，应确保约定明确、合法，并充分保障劳动者的基本权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求公司支付拖欠的加班费，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，公司月薪制下加班的合法性取决于多个因素，包括加班是否符合法定时长与条件、加班费的支付标准是否合法、以及是否能真实反映劳动者的实际加班情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。