针对您提出的“公司强制加班离职后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班费赔偿

当公司强制要求员工加班时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求公司按照以下标准支付加班费：

1. 延长工作时间：若公司在正常工作时间之外安排您加班，应支付不低于您正常工作时间工资的150%作为加班费。
2. 休息日工作且不能安排补休：若公司在休息日安排您工作且无法安排补休，应支付不低于您正常工作时间工资的200%作为加班费。
3. 法定休假日工作：若公司在法定休假日安排您工作，应支付不低于您正常工作时间工资的300%作为加班费。

二、经济补偿金赔偿

如果公司强制加班导致您被迫离职，您还可以要求公司支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

为了维护您的合法权益，您可以采取以下途径：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，提出支付加班费和经济补偿金的要求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其调查并处理公司的违法行为。

3. 劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿金。请务必在劳动争议发生之日起一年内提出申请，并准备好充分证据以支持您的主张。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：加班通知、考勤记录、沟通记录等是关键证据，务必妥善保存。这些证据将有助于证明公司存在强制加班的事实以及您未获得相应加班费的情况。

2. 了解法律：充分了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益。您可以咨询专业律师或查阅相关法律条文，确保自己的诉求有法律依据。

3. 及时行动：避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动以保护自己的合法权益。

综上所述，公司强制加班离职后，您有权要求公司支付加班费和经济补偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，了解法律规定，并及时采取行动以保护自己的合法权益。