针对您提出的“向主管提出调动申请迟迟不回复不沟通”的问题，我的核心建议是：您可以采取分步骤、多渠道的沟通策略，并结合公司内部规定和劳动法相关规定来维护自己的权益。

1. 再次尝试正式沟通：

   • 首先，建议您以书面形式（如邮件或内部系统消息）再次向主管明确表达您的调动意愿，并询问申请的进展情况。书面形式有助于留下证据，也便于主管在方便时回复。
   • 在沟通中，可以礼貌地提及您之前已经提交过申请，并表达了对尽快得到回复的期望。同时，询问是否需要补充任何材料或信息以加快处理进程。

2. 了解公司内部流程：

   • 如果直接沟通无果，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解调动申请的审批流程和时限。这有助于您判断主管的拖延是否违反了公司规定。
   • 如果公司规定中有明确的审批时限，而主管已经超时未回复，您可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助。

3. 考虑劳动法相关规定：

   • 虽然调动申请主要受公司内部规定调整，但劳动法也保护劳动者的合法权益。如果主管的拖延行为严重影响了您的工作安排或职业发展，且公司无法给出合理解释或解决方案，您可以考虑咨询劳动法律方面的专业意见（当然，您可以直接向我咨询相关问题）。
   • 在某些情况下，如果调动申请被无理拒绝或拖延，您可能有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿因拖延造成的损失等。但这一步需要谨慎处理，并确保有充分的证据支持您的主张。

4. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与主管或公司发生不必要的冲突，以免影响您的职业形象和未来发展。
   • 同时，也要做好两手准备，即如果调动申请最终无法实现，您需要考虑如何调整自己的职业规划和工作安排。

额外建议：

• 如果可能的话，尝试与其他同事或前辈交流，了解他们是否有过类似的经历以及是如何处理的。这可能会给您提供一些有益的启示和借鉴。
• 保持积极的心态，不要因为一次调动申请的挫折而灰心丧气。职业发展是一个长期的过程，需要不断地努力和调整。