结论：面对公司存在许多违法行为的情形，是否要做第一个人出来跟公司闹翻，这并非一个简单的选择，需要从多个角度进行审慎考虑。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律角度
违法行为的性质与后果：
- 首先，需要明确公司违法行为的性质和严重程度。如果公司的行为已经触犯了法律，且可能对你或其他员工造成实质性的损害（如财务损失、健康损害等），那么你有权也有义务采取行动。
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，员工有权对公司的违法行为进行举报或投诉，以保护自己的合法权益。
举报与投诉的途径：
- 你可以选择向公司的上级管理部门、行业协会或相关监管机构进行举报或投诉。这些机构通常有责任对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在举报或投诉时，应尽可能提供详细的证据和信息，以便相关部门能够准确了解情况并采取措施。
个人风险与保护：
- 需要注意的是，作为举报人，你可能会面临一定的风险，如报复、解雇等。因此，在决定举报前，应充分评估这些风险，并考虑采取适当的保护措施。
- 根据相关法律法规，举报人通常享有一定的保护权益，如匿名举报、保密措施等。你可以咨询专业律师或相关机构以了解具体的保护措施。
二、实际角度
内部沟通与协商：
- 在决定与公司闹翻之前，可以尝试与公司内部的管理层或相关部门进行沟通，表达你的担忧和诉求。有时候，通过内部协商可以解决问题，避免不必要的冲突。
- 在沟通时，应保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的解决方案或建议。
收集证据与准备：
- 如果你决定采取行动，应提前收集相关证据，如公司违法行为的记录、照片、视频、邮件等。这些证据将有助于支持你的主张，并在必要时提供给相关部门或法院。
- 同时，你也可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果，以便做好充分的准备。
考虑个人职业规划：
- 在决定与公司闹翻之前，还应考虑你的个人职业规划和发展。如果公司的违法行为已经严重影响到你的工作环境和职业发展，那么离开可能是一个更好的选择。
- 然而，在离开前，应确保你已经采取了适当的措施来保护自己的权益，如要求公司支付应得的工资、奖金、补偿等。
三、心理与社会角度
心理准备与支持：
- 面对公司的违法行为，你可能会感到愤怒、失望或无助。这些情绪是正常的，但重要的是要学会处理它们，并寻求适当的心理支持。
- 你可以与家人、朋友或专业人士分享你的感受和经历，以获得情感上的支持和建议。
社会舆论与影响：
- 需要注意的是，你的行动可能会引发社会舆论的关注。在决定采取行动前，应考虑这一因素，并评估其可能对你个人和公司产生的影响。
- 如果你希望保持低调或避免不必要的关注，可以选择匿名举报或采取其他适当的措施。
建议：面对公司存在许多违法行为的情形，是否要做第一个人出来跟公司闹翻需要谨慎考虑。你可以从法律、实际、心理与社会等多个角度进行综合分析，并咨询专业律师以获取更具体的建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。