结论：根据我国相关法律规定，即使劳动者仅在用人单位工作两天，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要双方形成了用工关系，就构成了劳动关系。
   • 在您的情况下，即使仅工作了两天，也与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 用人单位拒绝支付您两天的工资，属于无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 在仲裁或诉讼过程中，若用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能的赔偿金等额外费用。

建议：

• 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的用工关系证明（如工作证、考勤记录等）以及工资支付情况的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，即使劳动者在用人单位仅工作两天，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。