劳动法并未直接规定续签劳动合同必须加工资。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同续签的基本原则：

   • 劳动合同的续签是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。在续签时，双方有权就工资、福利等劳动条件进行重新协商。
   • 如果劳动者在上一合同期限内表现优秀，或者市场薪资水平有所上升，劳动者有权在续签时提出加薪的要求。同样，用人单位也有权根据经营状况和市场薪资水平来决定是否同意加薪。

2. 工资调整的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
   • 这意味着，在续签劳动合同时，如果双方就工资调整达成一致，那么是可以对工资进行相应调整的。但法律并未强制要求续签时必须加薪。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，用人单位在考虑是否给续签员工加薪时，通常会考虑多个因素，如员工的工作表现、市场薪资水平、公司的经营状况等。
   • 如果员工在上一合同期限内表现突出，或者市场薪资水平有显著上升，那么用人单位为了留住人才，可能会主动提出加薪。
   • 反之，如果员工表现一般，或者公司经营状况不佳，那么用人单位可能不会同意加薪，甚至可能提出降低薪资或保持原薪资不变的条件。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为续签时的工资条件不合理，有权拒绝续签，并寻求其他就业机会。
   • 同时，劳动者也可以与用人单位进行协商，争取更合理的工资条件。如果协商不成，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应充分了解市场薪资水平，并结合自己的工作表现和公司的经营状况，合理提出加薪要求。
• 对于用人单位而言，应公平、合理地对待续签员工，根据员工的实际表现和市场薪资水平来决定是否加薪，以维护良好的劳动关系。

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