关于劳务派遣协议离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：
- 劳务派遣员工主动离职
若员工因个人原因主动提出离职（如找到新工作、家庭原因等），且不存在《劳动合同法》第38条规定的用人单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），通常无需支付经济补偿。但需注意：
- 需提前30日（试用期提前3日）书面通知派遣单位，否则可能因违法解除需承担赔偿责任（如给用工单位造成损失）；
- 若派遣单位或用工单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），员工可立即解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 劳务派遣员工被违法解除
若派遣单位或用工单位单方违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未履行法定程序等），员工可主张：
- 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作年限×月工资×2）；
- 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，且岗位仍存在，法院可能支持继续履行。
- 劳务派遣协议到期终止
若因劳务派遣协议期满终止，且用工单位不再续签或降低条件导致员工不续签：
- 派遣单位需支付经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资；
- 若用工单位直接辞退员工：可能涉及违法解除，需按上述第2点主张赔偿金。
- 特殊情形：用工单位退回员工
若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第12条情形（如客观情况重大变化、经营困难等）退回员工，派遣单位需：
- 重新派遣至其他用工单位（维持或提高原劳动合同条件）；
- 若员工拒绝且解除合同，派遣单位需支付经济补偿；
- 若派遣单位无法重新派遣而解除合同，同样需支付经济补偿。
关键提醒：
- 劳务派遣中存在“用人单位”（派遣单位）和“用工单位”双重主体，赔偿责任需根据解除原因区分主体；
- 经济补偿的月工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），且上限为当地社平工资3倍；
- 实务中需结合派遣协议内容、解除通知等证据综合判断责任主体及赔偿金额。
如有具体案件细节（如解除原因、协议条款等），可进一步向我说明，我会结合法律条文和司法实践为您详细分析。