用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者有权要求补缴并可主张经济补偿，具体赔偿方式需分情况处理：

1. 要求补缴社会保险
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。若未缴纳，劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”）。
   操作建议：保留劳动合同、工资流水等证据，向社保部门提交书面投诉材料，社保部门将责令用人单位限期补缴，逾期可能加收滞纳金或罚款。

2. 以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   若用人单位存在未缴、少缴、漏缴社保且经劳动者催告后仍不改正的情形，劳动者可根据《劳动合同法》第38条、第46条，以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   例外情形：若劳动者自愿放弃社保（如签订书面放弃协议），该协议因违反法律强制性规定无效，但部分地区法院可能以“劳动者存在过错”为由不支持经济补偿（需结合地方司法实践判断）。

3. 主张社保待遇损失赔偿
   若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、失业金无法领取、工伤无法赔偿等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。
   举证要点：需证明损失与未缴社保的因果关系（如医疗费发票、工伤认定书等），赔偿金额按社保应报销/支付的标准计算。

温馨提示：

• 社保补缴与经济补偿可同时主张，但需注意程序衔接（如先投诉补缴，再申请仲裁主张补偿）；
  
• 各地社保政策、司法实践存在差异，建议根据具体地区补充了解细节；
  
• 若用人单位以“试用期不缴社保”“现金补贴代替社保”等理由规避义务，均属违法行为。
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我说明具体情况，我会为您详细解答。