开除或自离并不意味着劳动者没有权利获得已付出劳动的工资。用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资，但可能根据具体情况扣除一定费用。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，即使劳动合同解除（包括开除或自离的情况），劳动者也有权获得已工作期间的工资。

自离的定义与工资支付

自离，即自动离职，是职工擅自离职、强行解除与企业劳动关系的一种行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者对于已付出劳动的报酬请求权。用人单位不能以劳动者自离为由，拒绝支付其实际工作期间的工资。

工资支付与扣除的特殊情况

1. 给用人单位造成经济损失：

   • 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 用人单位有合法制度约束：

   • 若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了自离相关的处理方式（该制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。
   • 然而，这并不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。用人单位仍需支付劳动者已付出劳动的工资，只是可能根据制度规定扣除部分费用作为赔偿或违约金。

劳动者权益保护与维权途径

1. 保留证据：

   • 劳动者在遇到工资支付问题时，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便更好地证明自己的劳动付出和应得报酬。

2. 协商与投诉：

   • 若用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明

假设劳动者小张在某公司工作了一个月后自离，且未办理工作交接导致公司项目延误。公司根据内部规章制度，决定扣除小张当月工资的20%作为赔偿。但根据法律规定，公司仍需支付小张剩余80%的工资，且这部分工资不得低于当地月最低工资标准。如果小张认为公司的扣除行为不合理或违法，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：开除或自离并不剥夺劳动者获得已付出劳动工资的权利。用人单位有义务支付劳动者实际工作期间的工资，但在特定情况下可能根据法律和公司规章制度进行扣除。劳动者在遇到工资支付问题时，应依法维护自己的权益，并保留好相关证据以便证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。