结论前置：在面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。具体起诉时涉及的条例和步骤，我将从以下几个方面为您详细阐述。
一、相关法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者追讨拖欠工资的最直接法律依据。
- 第九十一条：列举了用人单位侵害劳动者合法权益的几种情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 第八十五条：进一步规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
- 第七条：规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 第十八条：明确了各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。
二、起诉前的准备与流程
确认是否经过劳动仲裁
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
- 但若劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及其他劳动关系争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，人民法院可按普通民事纠纷直接受理，无需经过劳动仲裁。
准备证据材料
- 包括证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）、证明工资数额及拖欠情况的材料（如工资条、银行工资流水明细等）、身份证明等。
申请劳动仲裁（如需）
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 等待受理通知，并参加仲裁庭审，充分陈述主张并提供证据支持。
向法院起诉
- 准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证明等。
- 确定管辖法院，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 提交起诉材料并等待立案，参加庭审，进行陈述、举证、质证等诉讼行为。
三、可能的法律后果与执行
- 若用人单位被判决支付拖欠工资但仍不履行支付义务，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
- 法院将采取查封、扣押、拍卖等措施强制用人单位履行义务，确保劳动者的合法权益得到实现。
温馨提醒：在整个追讨拖欠工资的过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。