病假是否按年度累计，需根据具体情况及单位规章制度来确定，但通常医疗期是按累计工作年限和在本单位工作年限来计算的，而非简单的按年度累计病假。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期的计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算通常与员工的累计工作年限和在本单位的工作年限相关，而非直接按年度累计病假。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、病假与医疗期的关系

病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时间，而医疗期是法律规定的员工可以享受病假待遇的最长期限。在医疗期内，员工享有相应的病假工资和医疗保障等权益。医疗期并非简单的按年度累计病假，而是根据员工的累计工作年限和在本单位的工作年限来确定的固定期限。

三、单位规章制度的影响

虽然医疗期的计算有明确的法律规定，但单位在制定规章制度时，也可以根据自身情况对病假的累计和医疗期的享受等作出具体规定。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。因此，员工在了解单位规章制度时，也应注意其是否与法律法规相冲突。

四、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：员工应仔细阅读单位的规章制度，了解病假的累计方式和医疗期的享受条件。
2. 保留相关证据：在请病假时，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如员工对病假的累计或医疗期的享受有疑问，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。

总结来说，病假并非简单按年度累计，而是与员工的累计工作年限和在本单位的工作年限相关。员工在享受病假待遇时，应了解自己的医疗期期限，并遵守单位的规章制度。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。