病假时间是否按年累计，需根据具体情况来判断，这主要涉及到医疗期和年休假两个方面的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期中的病假累计计算
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，从3个月到24个月不等，且在此期限内病假是累计计算的。
计算周期：医疗期的计算周期是动态的，例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。实际休假日数应剔除其中的休息日和节假日。
举例说明：假设一名职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为6个月。如果该职工在接下来的12个月内断断续续请病假，只要累计不超过6个月，单位就不能以此为由解除劳动合同。
二、年休假中的病假累计计算
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请病假累计达到一定天数将影响年休假的享受。具体来说：
计算方式：这里的病假时长是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
举例说明：如果一名累计工作满5年的职工在一年内请病假累计达到了2个半月，那么根据规定，他将不享受当年的年休假。
三、特殊情形的说明
医疗期与病假的区别：医疗期是法律保护的停工治疗期限，而病假是实际请假天数。例如，某职工医疗期为6个月，但实际请病假仅3个月，是否影响年假需按实际病假天数计算。
跨年度病假累计的计算：年假资格按公历年度核算，但病假可跨年度累计。例如，2023年9月至2024年1月累计病假超2个月，则2024年无年假资格。
公司额外福利的处理：若公司制度允许超出法定标准的年假，病假影响范围以内部规定为准。例如，某企业规定病假超1个月即取消额外5天年假，此条款有效但需公示。
四、建议与注意事项
合理规划病假：职工在请病假时，应合理规划病假时间，避免影响当年的年休假权益。
了解单位规定：不同用人单位可能有不同的病假管理制度和年休假政策，职工应了解并遵守单位的相关规定。
保留相关证据：在请病假时，职工应保留好病历、请假审批单等相关证据，以备不时之需。
总结来说，病假时间是否按年累计取决于具体情境和法律法规的规定。在医疗期内，病假是累计计算的；在年休假方面，病假也是累计计算的，但具体天数和影响需根据职工的累计工作年限来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。