关于“迟到10分钟是否扣钱”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 核心点：首先，你需要查看你的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于迟到扣款的具体规定。
   • 分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到一定时间（如10分钟）将扣除相应工资或奖金，那么公司有权按照这一规定执行。但这一规定必须合法、合理，且不得违反劳动法的相关规定。
   • 建议：如果你对劳动合同或公司规章制度中的相关规定有疑问，或者认为这些规定不合法、不合理，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或调整。

2. 劳动法的相关规定：

   • 核心点：劳动法对于迟到扣款并没有具体的规定，但要求用人单位在制定规章制度时必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 分析：如果公司的规章制度中关于迟到扣款的规定过于苛刻，或者扣款金额过高，可能违反了劳动法的公平、合理原则。在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在采取任何行动之前，建议你先了解当地的劳动法规定，以及类似案例的判决结果，以便更好地评估自己的权益和可能的法律后果。

3. 实际情况与沟通：

   • 核心点：除了劳动合同和公司规章制度外，实际情况和沟通也是影响迟到扣款的重要因素。
   • 分析：如果你因为特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）导致迟到，且能够及时与公司沟通并说明情况，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容或调整。此外，如果你平时表现良好，偶尔迟到一次且时间不长，公司也可能不会采取扣款措施。
   • 建议：在遇到迟到情况时，建议你及时与公司沟通并说明原因，尽量争取公司的理解和支持。同时，你也可以主动提出补救措施（如加班补回工作时间等），以展现你的责任心和积极性。

总结与建议：

• 迟到10分钟是否扣钱，取决于你的劳动合同、公司规章制度以及实际情况和沟通。
• 建议你先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果对相关规定有疑问或认为不合法、不合理，可以与公司沟通或寻求法律帮助。
• 在遇到迟到情况时，及时与公司沟通并说明原因，尽量争取公司的理解和支持。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。