在雇保洁擦玻璃导致他人发生意外的情况下，谁可能被列为被告，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 保洁个人责任：

   • 如果保洁在擦玻璃过程中因个人疏忽或故意行为导致他人受伤，且该行为与雇佣活动无直接关联（例如，保洁在擦玻璃时与他人发生争执并动手），那么保洁个人可能需要承担侵权责任，成为被告。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 雇主（即雇佣保洁的一方）责任：

   • 如果保洁是在执行雇佣任务（擦玻璃）过程中导致他人受伤，且该行为属于雇佣活动的正常范围或与雇佣活动有直接关联，那么雇主可能需要承担雇主责任，成为被告。
   • 特殊情况：如果雇主能够证明保洁的行为超出了雇佣范围，或者雇主已经尽到了合理的安全管理和监督义务，那么雇主的责任可能会减轻或免除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

3. 第三方责任（如物业、场地提供者等）：

   • 如果意外发生在特定场地（如小区、商场等），且该场地的管理方（如物业、商场管理者等）未尽到安全保障义务，导致保洁在擦玻璃过程中因场地问题（如地面湿滑、设施损坏等）导致他人受伤，那么场地管理方也可能需要承担一定的责任，成为共同被告。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

建议：

• 在发生此类意外后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和责任认定。
• 收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
• 咨询专业律师，根据具体情况分析责任归属，并制定相应的法律策略。

总结：雇保洁擦玻璃导致他人发生意外时，谁可能被列为被告取决于多种因素，包括保洁的行为性质、雇主的管理责任以及场地管理方的安全保障义务等。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行责任认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。