长病假的教师工龄是算的，具体计算方式需根据病假时长和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于教师而言，工龄的计算不仅关系到其职业发展的多个方面，如职称评定、工资调整等，还与其享受的福利待遇密切相关。在病假期间，只要教师与单位保持劳动关系，且病假符合相关规定，其工龄一般应当连续计算。

病假时长对工龄计算的影响

1. 短期病假：如果教师的病假时间较短，且符合单位规定的病假期限，那么其工龄将不受影响，继续连续计算。这是因为短期病假并未中断教师与单位之间的劳动关系。

2. 长期病假：对于长期病假，情况可能略有不同。虽然长期病假期间教师可能无法正常工作，但只要其与单位保持劳动关系，且病假符合法律法规和单位规定，其工龄仍然应当连续计算。不过，需要注意的是，长期病假可能会影响教师的工资调整、职称评定等职业发展方面，具体需根据单位规定和当地政策来确定。

单位规定对工龄计算的作用

除了法律法规外，单位的规定也是影响工龄计算的重要因素。不同单位可能对病假期间的工龄计算有不同的规定。例如，有些单位可能规定病假超过一定期限后，工龄将暂停计算或按一定比例折算。因此，教师在病假期间应仔细了解并遵守单位的相关规定，以确保自己的工龄得到正确计算。

法律依据与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间与单位保持劳动关系的，其工龄应当连续计算。但具体计算方式可能因单位规定和当地政策而有所不同。

• 建议：

  1. 了解单位规定：教师在病假前应仔细了解单位关于病假期间工龄计算的规定，确保自己的权益得到保障。
  2. 保留相关证据：在病假期间，教师应保留好与病假相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
  3. 及时沟通：如果教师对单位关于工龄计算的规定有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。

特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如教师因工伤或职业病需要长期休养，其工龄的计算可能受到特殊保护。根据相关规定，因工伤或职业病导致的病假期间，教师的工龄应当连续计算，且不影响其享受相关的工伤保险待遇。

综上所述，长病假的教师工龄是算的，但具体计算方式需根据病假时长、单位规定以及当地政策来确定。教师在病假期间应仔细了解并遵守相关规定，确保自己的工龄得到正确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。