在编教师长期病休期间，工龄一般可以连续计算，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 符合国家规定的病休期间
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但事业单位参照执行）及地方性政策，在编教师因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内（通常根据工作年限确定，如3-24个月），其工龄应连续计算。医疗期满后若仍无法工作，需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，方可办理病退或退职，此前病休期间仍计入工龄。

2. 需满足“连续工龄”认定条件
   工龄计算的核心在于“连续性”。若病休期间：

   • 未被单位除名或解除劳动关系（如未因旷工等违规行为被处理）；
     
   • 按规定履行病假手续（如提供医院诊断证明、按流程申请病假）；
     
   • 医疗期未超法定上限（如工作满10年者医疗期为9个月，超期可能影响工龄连续性），
     则病休期间工龄可连续计算。

3. 地方性政策差异需注意
   部分地区可能对事业单位病休工龄计算有细化规定。例如，某些省份明确：

   • 医疗期内工资按比例发放，但工龄连续；
     
   • 医疗期满后若单位未安排工作且未解除合同，工龄仍连续；
     
   • 长期病休（如超过2年）需经主管部门批准，否则可能影响工龄认定。
     建议：结合当地人社部门或教育主管部门的具体文件确认。

4. 与“视同缴费年限”的关联
   在社保并轨前，工龄可能涉及“视同缴费年限”（即未实际缴纳社保但按政策认可的工龄）。若病休期间工龄被认定连续，则该期间通常可计入视同缴费年限，影响退休待遇。但若因违规被中断工龄，则可能影响社保权益。

行动建议：

• 保留完整的病假手续材料（如诊断证明、请假单、单位批复）；
  
• 若单位对工龄计算有异议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 涉及社保权益的，可同步咨询社保部门确认视同缴费年限认定。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。