若想通过仲裁主张被迫离职的2N赔偿，需满足“用人单位违法解除劳动合同”这一核心条件，且需充分举证用人单位存在违法行为。 以下是具体分析：
一、2N赔偿的适用前提：用人单位违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。因此，主张2N的关键在于证明用人单位的解除行为违法，常见情形包括：
- 无合法理由解除：如用人单位未举证劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除事由，或解除程序违法（如未通知工会、未提前30日书面通知等）。
- 违反法定解除程序：如用人单位以“末位淘汰”为由解除合同，但未证明劳动者不能胜任工作且未进行培训或调岗；或直接以“经济性裁员”为由解除，但未履行向劳动行政部门报告等程序。
- 解除依据错误：如用人单位依据已失效的内部规章制度解除合同，或规章制度本身未经过民主程序制定、未公示。
二、被迫离职的常见情形及2N适用性
若劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）被迫提出离职，通常主张的是经济补偿N（而非2N），但若用人单位存在以下情形，可能被认定为违法解除，从而支持2N：
- 用人单位以“被迫离职”为由反推解除合法：如劳动者因拖欠工资提出离职，用人单位却以“劳动者旷工”为由解除合同，此时若劳动者能证明用人单位存在拖欠工资的违法行为，且用人单位无法证明解除合法，则可能被认定为违法解除，支持2N。
- 用人单位通过威胁、胁迫等方式迫使劳动者离职：如用人单位以“不离职就不发工资”“不离职就开除”等威胁手段迫使劳动者离职，可能被认定为违法解除，支持2N。
三、仲裁主张2N的关键步骤
- 收集证据：
- 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录等。
- 证明用人单位违法行为：如拖欠工资的银行流水、未缴社保的证明、强迫劳动的录音录像、威胁离职的聊天记录等。
- 证明解除行为违法：如用人单位出具的解除通知、离职证明、内部规章制度等（需证明其违法性）。
- 明确仲裁请求：在仲裁申请书中明确请求“用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金2N”，并写明计算方式（如月工资×工作年限×2）。
- 参与仲裁程序：按时提交证据、参加庭审，围绕“用人单位解除行为违法”这一核心进行答辩和举证。
四、注意事项
- 区分“被迫离职”与“违法解除”：若劳动者因用人单位违法行为主动离职，通常主张经济补偿N；若用人单位直接解除合同且违法，才主张2N。
- 避免混淆“N+1”与“2N”：“N+1”适用于用人单位合法解除但未提前30日通知的情形；“2N”仅适用于违法解除。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快申请仲裁。
若您有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。