结论前置：老板以“一直很忙没法算工资”为由拖欠工资，这种做法是不合法的，您有权要求老板按时支付工资。下面我从法律角度和实际操作角度为您详细分析。

法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资，无论其是否忙碌或是否有其他理由。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果老板拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 在极端情况下，如果老板长期拖欠工资且拒不支付，您还可以通过法律途径提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

实际操作角度

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的期望和需求。有时候，老板可能只是由于疏忽或管理不善而导致工资支付延迟。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据在后续的投诉或诉讼中至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求老板支付拖欠的工资及可能的罚款。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径提起诉讼。在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免对您的职业发展和个人声誉造成负面影响。
• 同时，建议您在未来的工作中，更加关注自己的工资支付情况，及时与老板确认工资数额和支付时间，以避免类似问题的再次发生。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。