员工在路上死亡，肇事者和老板谁负责主要责任，这需要根据具体情况来判断，以下是对此问题的详细分析：
肇事者责任情况
- 交通事故责任：如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。但在此情境下，肇事者作为交通事故的直接责任方，需根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如交通肇事罪）。
- 赔偿范围：肇事者需赔偿员工家属因员工死亡而产生的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。具体赔偿数额需根据事故责任比例、员工年龄、收入状况、家庭情况等因素综合确定。
老板（用人单位）责任情况
- 工伤认定与赔偿：若员工死亡被认定为工伤，老板（用人单位）需根据《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任。这包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 非工伤情形：如果员工死亡并非因工作原因导致，或者虽然发生在上下班途中，但员工承担事故的主要或全部责任，那么老板通常无需承担工伤保险责任。但老板仍需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，处理与员工死亡相关的后续事宜，如协助家属办理相关手续、提供必要的帮助等。
- 特殊情况：如果老板存在违法行为（如未依法为员工缴纳工伤保险费），导致员工无法享受工伤保险待遇，那么老板需承担相应的赔偿责任。
双方共同责任或特殊情境
- 混合责任：在某些情况下，肇事者和老板可能均需承担一定责任。例如，如果员工在上下班途中因自身疏忽（如未遵守交通规则）与肇事者发生交通事故导致死亡，且员工承担部分责任，那么肇事者和老板可能需根据各自过错程度分担赔偿责任。
- 第三方因素：如果事故是由于不可抗力（如自然灾害）或第三方因素（如突然出现的行人、动物或路面状况异常）导致，且肇事者和老板均无过错，那么可能判定为无责任或根据具体情况分担责任。
法律建议：
- 对于员工家属而言，应尽快收集相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、劳动合同等），以便在后续的法律程序中维护自身权益。
- 对于老板而言，应积极配合相关部门调查，依法处理与员工死亡相关的后续事宜，并考虑是否需要为员工购买工伤保险以降低风险。
- 在任何情况下，都建议双方通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议，以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结：员工在路上死亡，肇事者和老板谁负责主要责任，需根据具体情况判断。如果涉及工伤认定，老板需承担工伤保险责任；如果涉及交通事故责任，肇事者需承担相应的民事赔偿责任。在复杂情况下，可能需根据各自过错程度分担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。