结论：当员工无法胜任原有工作岗位时，用人单位不能直接解除劳动合同，而需遵循一定的法律程序和规定。具体来说，用人单位可以通过培训、调整工作岗位或协商解除劳动合同等方式来处理这一问题。

详细分析：

1. 培训与调岗：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位。这是用人单位的首要责任，也是保障员工权益的重要措施。
   • 培训应针对员工无法胜任的具体工作技能或知识进行，旨在提升员工的工作能力，使其能够胜任原有或新的工作岗位。
   • 调岗则应根据员工的实际情况和用人单位的工作需要，合理调整员工的工作岗位，确保员工能够在新的岗位上发挥其能力。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果经过培训或调岗后，员工仍然无法胜任工作，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。
   • 协商解除劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到保障。
   • 在协商过程中，用人单位应明确告知员工无法胜任工作的事实和依据，以及解除劳动合同的后果和补偿方案。

3. 提前通知与经济补偿：

   • 如果用人单位决定与员工解除劳动合同，且无法就解除事宜与员工达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 同时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 禁止违法解除：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违法解除。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

法律建议：

• 用人单位在处理员工无法胜任工作的问题时，应首先考虑通过培训或调岗来提升员工的工作能力或调整其工作岗位。
• 如果确实需要解除劳动合同，用人单位应与员工进行充分协商，确保解除过程合法、合规，并保障员工的合法权益。
• 在整个过程中，用人单位应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定处理员工无法胜任工作的问题，可能会面临劳动争议和法律诉讼的风险。
• 违法解除劳动合同还可能导致用人单位需要支付高额的赔偿金和承担其他法律责任。

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