若向老板发送工资确认后未得到回复，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 再次尝试沟通：

   • 方式选择：可以通过电话、面对面沟通或再次发送书面确认（如邮件、短信）的方式，礼貌地提醒老板确认工资情况。在沟通时，明确表达自己的关切和期望，即希望尽快得到工资确认的回复。
   • 记录沟通：无论采用哪种沟通方式，都应尽量保留沟通记录，如通话录音、短信截图或邮件往来等，以备后续需要。

2. 了解公司流程：

   • 内部咨询：如果公司有明确的工资确认流程或规定，可以咨询人力资源部门或财务部门，了解工资确认的具体要求和流程，以及老板未回复的可能原因。
   • 遵循流程：根据公司的流程，可能需要等待一段时间或提交某些文件后才能得到工资确认的回复。在这种情况下，应耐心等待并遵循公司流程。

3. 考虑法律途径：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付。如果老板长期不回复工资确认，且存在拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 准备证据：在考虑法律途径前，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的劳动权益和老板的拖欠行为。
   • 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。

4. 保持冷静与理性：

   • 避免冲突：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。通过合理、合法的方式维护自己的权益是最佳选择。
   • 考虑后果：在采取任何行动前，应充分考虑可能带来的后果和影响，包括与老板的关系、工作稳定性等。在维护自己权益的同时，也应尽量保持职业操守和道德底线。