您好，关于您提出的“不提前1个月通知不续签可以吗”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即意味着劳动合同终止。在劳动合同到期时，如果用人单位没有表示续签的意愿，那么劳动合同就自然终止。法律并没有明确规定，用人单位在劳动合同期满不续签时，必须提前一个月通知劳动者。但是，如果劳动合同中有明确的条款，对用人单位进行了约束，要求其必须提前三十天通知员工续签，否则将承担相应的违约责任，那么在这种情况下，用人单位就需要遵守合同中的约定。

接下来，我们分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了用人单位在劳动合同期满不续签时，需要提前一个月通知劳动者，那么用人单位就必须遵守这一约定。否则，劳动者有权就用人单位未提前通知的违约行为主张自己的合法权益。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有这样的约定，那么用人单位在劳动合同期满不续签时，并不需要提前一个月通知劳动者。但是，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，用人单位通常会选择提前与劳动者沟通，说明不续签的原因和后续安排。

此外，还需要注意的是，如果用人单位在劳动合同期满时降低了原劳动合同约定的条件再提出续签，而劳动者不同意续签的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同续签和终止的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位来说，虽然法律没有明确规定必须提前一个月通知不续签，但为了维护良好的劳动关系和避免纠纷，建议提前与劳动者进行沟通。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。