针对您提出的问题，即“公司在a地注册，我在b地工作，买的社保是a地的合法吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司有义务为员工办理社保登记，并缴纳相应的社会保险费。
关于社保的缴纳地点，原则上，公司应在其注册所在地向社会保险经办机构申请社会保险登记。然而，在实际操作中，公司注册地址与实际经营地址不一致的情况并不少见。对于这种情况，不同地区的具体执行政策可能有所不同。部分城市允许公司在提供实际经营地址证明后，于该地办理社会保险登记。但并非所有地区都如此灵活，有些地区可能仍然坚持要求公司在注册地缴纳社保。
针对您个人的情况，如果公司在a地注册，而您在b地工作，但公司为您在a地缴纳了社保，这一行为在法律上并不直接构成违法，但可能存在一些实际操作上的问题和不便。例如，您可能需要跨地区办理社保相关手续，或者在享受社保待遇时面临一些地域性的限制。
为了更准确地判断这一行为的合法性，并了解可能存在的风险和问题，我建议您采取以下措施：
咨询当地社保经办机构：您可以联系b地的社保经办机构，了解他们对于公司注册地与实际经营地不一致时社保缴纳的具体政策和要求。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们为何选择在a地为您缴纳社保，并询问是否有可能在b地为您办理社保登记。
关注个人权益：无论社保在哪里缴纳，您都应确保自己的社保权益得到充分保障。这包括了解社保的缴纳情况、享受的待遇以及如何办理相关手续等。
综上所述，公司在a地注册而为您在a地缴纳社保，在法律上并不直接违法，但可能存在一些实际操作上的问题和不便。为了更准确地了解情况并保障自己的权益，我建议您咨询当地社保经办机构并与公司进行沟通。