劳动争议中的用工主体责任，其案由主要围绕确认劳动关系以及因用工主体未履行相应责任而引发的各类争议。以下从几个核心角度为你详细分析：

1. 确认劳动关系争议：

   • 在劳动争议中，一个常见的案由是确认劳动者与用工主体之间是否存在劳动关系。这通常发生在用工主体未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同内容存在争议时。此时，劳动者可能会提起仲裁或诉讼，要求确认与用工主体之间的劳动关系，并进而主张相应的劳动权益，如工资、社保、加班费等。用工主体在此类争议中，可能需要承担未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿、补缴社保等责任。

2. 用工主体未履行法定义务争议：

   • 用工主体在劳动关系中负有诸多法定义务，如提供安全的工作环境、按时支付工资、缴纳社会保险等。若用工主体未履行这些义务，劳动者同样可以提起仲裁或诉讼，要求用工主体承担相应的法律责任。例如，若用工主体未按时支付工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金；若用工主体未缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴社保或获得相应的赔偿。

3. 用工主体违法用工争议：

   • 在某些情况下，用工主体可能存在违法用工的行为，如使用童工、强迫劳动、违法解除劳动合同等。这些行为不仅违反了法律法规，也严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类争议时，可以提起仲裁或诉讼，要求用工主体承担违法用工的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复劳动关系等。

4. 特殊用工形式下的争议：

   • 在劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式下，用工主体与劳动者之间的关系可能更加复杂。此时，若发生争议，案由可能涉及确认用工形式、划分用工主体与劳务派遣单位或劳动者的责任等。例如，在劳务派遣中，若劳动者遭受损害，可能需要确定是由用工主体还是劳务派遣单位承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在面临劳动争议时，应首先明确争议的具体案由，并收集相关证据以支持自己的主张。同时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
• 对于用工主体而言，应严格遵守法律法规，履行法定义务，避免违法用工行为的发生。在面临劳动争议时，应积极应对，与劳动者协商解决争议，或寻求法律途径以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用工主体被认定存在违法行为或未履行法定义务，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、补缴社保、支付经济补偿金等。这些后果不仅会对用工主体的经济利益造成影响，还可能损害其声誉和形象。

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