结论：在起诉原单位要求补缴养老保险前，一般不需要提前通知原单位，但需根据具体情况选择合适的维权路径，并注意相关程序要求。以下是具体分析：

1. 法律程序上，起诉前无需主动通知原单位

根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因社会保险（包括养老保险）发生争议的，属于劳动争议范畴。劳动争议的解决程序通常为：

• 仲裁前置：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
• 直接起诉的例外：若争议仅涉及社会保险费征收（如单位未依法缴纳社保费），劳动者可直接向社保征收机构投诉，由社保部门责令单位补缴，无需经过仲裁或诉讼。但若单位拒不执行，社保部门可申请法院强制执行。

关键点：无论是仲裁还是直接投诉社保部门，均无需劳动者提前通知原单位。仲裁或社保部门受理后会依法通知单位参与程序。

2. 是否通知原单位的实践考量

虽然法律未要求提前通知，但根据实际情况，可考虑以下策略：

• 协商优先：若与原单位关系尚可，可先尝试协商补缴，避免诉讼成本。协商时建议留存书面记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。
• 证据收集：无论是否协商，均需提前收集证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录（显示单位未缴或欠缴部分）、单位承诺补缴的书面材料等。
• 程序选择：
  • 若单位明确拒绝补缴，可直接向当地社保征收机构（如社保局或税务局）投诉，由其责令单位补缴。
  • 若投诉无果，或争议涉及其他劳动权益（如经济补偿），则需申请劳动仲裁，再视情况起诉。

3. 起诉前的注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但单位未缴社保的违法行为处于持续状态时，时效从违法行为终止之日起算。
• 诉讼请求设计：起诉时需明确请求单位补缴养老保险的具体期间和金额，并可要求单位承担滞纳金（若社保部门已核定）。
• 法院执行风险：即使胜诉，若单位无财产可供执行，可能面临执行难。建议提前调查单位财产状况，必要时申请财产保全。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：整理劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料。
2. 协商或投诉：尝试与单位协商，或直接向社保征收机构投诉。
3. 申请仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保及可能的其他权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，在15日内向法院起诉。

总结：起诉前无需主动通知原单位，但需根据争议性质选择仲裁或投诉路径，并提前准备证据。如有疑问，可进一步提供细节，我会为你分析具体方案。