结论：短时间一直请假不去学校，一般情况下不会被开除，但具体还需根据请假原因、学校规章制度以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从请假原因角度：

   • 如果请假是因为合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭重大变故等），并且学生已经按照学校规定办理了请假手续，那么学校通常不会因此开除学生。学校会理解学生的特殊情况，并给予一定的宽容和支持。
   • 如果请假是无正当理由的，且未经学校批准擅自离校，那么学校可能会根据规章制度对学生进行相应的纪律处分，但一般不会直接开除，除非学生的行为严重违反了学校规定或法律法规。

2. 从学校规章制度角度：

   • 不同学校有不同的规章制度，对于请假的处理也有所不同。有些学校可能规定，连续请假超过一定天数或累计请假超过一定次数，将给予警告、记过等纪律处分，但并不一定会开除。
   • 有些学校可能对于严重违反校规校纪的行为，如长期旷课、擅自离校等，有明确的开除规定。但这种情况通常需要学生行为达到非常严重的程度，且学校有充分的证据和理由。

3. 从相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，学生享有受教育的权利，学校不得随意剥夺学生的受教育权。因此，学校在处理学生请假问题时，必须遵循法律法规的规定，不能随意开除学生。
   • 如果学校因为学生请假而开除学生，且该行为违反了法律法规或学校规章制度，学生或其家长可以向教育行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果学生因为特殊原因需要请假，应及时向学校说明情况，并按照学校规定办理请假手续。
• 如果学校因为请假问题对学生进行纪律处分或提出开除，学生或其家长应了解学校的规章制度和相关法律法规，评估学校的处理是否合理合法。
• 如果认为学校的处理不合理或违法，可以及时向教育行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 学生应增强法律意识，了解自己的受教育权利和学校的规章制度，避免因为无知而违反规定。
• 学校应加强对学生请假问题的管理，完善规章制度，确保处理请假问题的公正性和合理性。同时，学校也应加强对学生的关爱和支持，帮助学生解决实际困难，减少因请假而引发的纠纷。

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