关于职高学生请假一直不去是否会被开除的问题，这主要取决于职高学校的具体规章制度以及学生请假和缺勤的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、职高学校的规章制度
职高学校，作为教育机构，通常会有明确的规章制度来管理学生的出勤情况。这些规章制度中，往往会明确规定请假流程、缺勤的后果以及可能的处罚措施。因此，学生首先需要了解并遵守学校的请假和出勤规定。
二、请假流程的重要性
正式请假：学生如果因故需要请假，应该按照学校规定的流程进行正式请假。这通常包括填写请假单、说明请假原因、提供相关证明（如医生证明）以及获得班主任或学校相关部门的批准。
口头请假的风险：虽然在一些特殊情况下，学生可能会尝试口头请假，但这种方式存在很大的风险。口头请假缺乏书面记录，一旦发生争议，学生很难提供证据证明自己已经请假。正如您提供的案例中所示，员工因口头请假而未能提供充分证据，最终被公司以旷工为由解雇。
三、缺勤的后果
旷工与开除：如果学生未经批准擅自缺勤，或者请假后未按时返校且未续假，学校可能会将其视为旷工。根据学校的规章制度，旷工达到一定天数或次数后，学校有权对学生进行处罚，包括警告、记过、留校察看甚至开除等。
影响学业和未来：缺勤不仅会影响学生的学业成绩，还可能对学生的未来产生负面影响。例如，缺勤过多可能导致学生无法参加某些考试或获得某些证书，进而影响其升学或就业。
四、建议与措施
了解并遵守规定：学生应该仔细阅读学校的规章制度，了解请假和出勤的具体要求，并严格遵守。
及时沟通：如果因故需要请假，学生应该及时与班主任或学校相关部门沟通，并按照规定的流程进行正式请假。
保留证据：在请假过程中，学生应该保留好相关证据，如请假单、医生证明等，以备不时之需。
寻求帮助：如果学生对学校的规章制度或请假流程有疑问或困惑，可以寻求班主任、辅导员或学校相关部门的帮助和指导。
职高学生请假一直不去是否会被开除取决于学校的规章制度以及学生请假和缺勤的具体情况。为了避免不必要的麻烦和后果，学生应该了解并遵守学校的规定，及时沟通并保留好相关证据。如果遇到问题或困惑，可以寻求学校相关部门的帮助和指导。