若您在公司没有犯错却被辞退，公司应当按照法律规定向您支付经济补偿金，具体赔偿标准需根据辞退的具体情形确定。以下是不同情形下的赔偿分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司依据《劳动合同法》第40条（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并按照您的工作年限支付经济补偿金。

   • 经济补偿金标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资计算：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算）。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司无法定理由（如无证据证明您存在严重违纪、失职等）直接辞退您，属于违法解除，需支付赔偿金。

   • 赔偿金标准：经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 例外情形：若您主动要求公司出具书面解除证明并放弃赔偿，或公司通过调岗、降薪等间接方式迫使您离职，需结合具体证据判断是否构成违法解除。

3. 其他特殊情形

   • 试用期辞退：公司需证明您不符合录用条件（如未通过考核、隐瞒重要信息等），否则需支付赔偿金。
     
   • 劳动合同到期终止：若公司不续签或降低条件导致您不续签，需支付经济补偿金；若您主动不续签，则无补偿。
     
   • 公司破产或倒闭：根据《企业破产法》，您的工资、经济补偿金等享有优先受偿权，但需以公司资产为限。

行动建议：

1. 保留证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等材料，证明公司违法解除的事实。
   
2. 协商解决：与公司沟通要求支付赔偿金，注意保留协商过程的书面记录。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、未休年假工资等权益。
   
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您需要进一步分析具体情形或计算赔偿金额，可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。