针对您提出的问题，即“4月28日递交的辞职书，月休两天，被要求上到5月29日是否合理”，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、辞职流程与通知期

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从您递交辞职书的那一刻起，理论上您应在30天后正式离职，除非双方另有约定或公司规章制度有特别规定。

二、关于您被要求上到5月29日的情况

1. 时间计算：从4月28日到5月29日，这实际上是31天（包含起始日和结束日，若按自然日计算且不考虑起始日是否计入则通常为30天后的次日，但此处按实际天数分析），略超过了通常的30天通知期。不过，关键在于这多出的天数是否合理，以及是否得到了您的同意。

2. 合理性分析：

   • 如果公司因工作交接、项目收尾等特殊原因需要您多留任几天，且这一要求在您递交辞职书时或之后得到了您的明确同意，那么这一安排是合理的。
   • 如果公司单方面决定延长您的离职日期，且未与您进行充分沟通或未得到您的同意，那么这一要求可能缺乏合理性。

3. 月休两天的影响：月休两天是您的工作休息安排，与离职日期无直接关联。除非公司因您离职而调整了您的工作休息安排，且这一调整违反了相关法律法规或劳动合同约定，否则月休两天本身不应成为影响离职日期的因素。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何要求您上到5月29日，并表达您的关切和疑问。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职通知期、工作交接等方面的特别规定。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的要求违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。

四、总结

从法律角度来看，公司要求您上到5月29日是否合理，主要取决于这一要求是否得到了您的同意以及是否违反了相关法律法规或劳动合同约定。如果公司无法提供合理的解释或未得到您的同意，您有权拒绝这一要求，并按照正常的离职流程办理离职手续。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。