机关单位临聘人员进拘留所了会被单位开除吗-李志达律师

机关单位临聘人员进拘留所了会被单位开除吗-李志达律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

结论：机关单位临聘人员进拘留所是否会被单位开除，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括拘留的性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

拘留性质的影响
- 行政拘留：如果临聘人员因违反治安管理规定被行政拘留，这通常属于轻微的违法违纪行为。根据《劳动合同法》及相关规定，单位在解除劳动合同时需有合法合理的理由。行政拘留本身并不直接导致劳动合同的解除，但单位可能会根据内部规章制度，认为该行为严重违反了单位纪律，从而决定解除劳动合同。不过，单位在做出此类决定时，需确保规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示。
- 刑事拘留：如果临聘人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，并不意味着被拘留者已经构成犯罪。然而，在刑事拘留期间，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，暂停临聘人员的工作或支付工资。如果最终临聘人员被法院判决有罪，单位则有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。如果刑事拘留后未被起诉或判决无罪，单位则不能仅凭刑事拘留这一事实解除劳动合同。
单位规章制度的影响
- 单位的规章制度是解除劳动合同的重要依据。如果规章制度中明确规定了因违法违纪行为（包括被拘留）导致劳动合同解除的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在临聘人员被拘留后，有权根据规章制度解除劳动合同。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，单位则不能仅凭临聘人员被拘留这一事实解除劳动合同。此时，单位需要与临聘人员协商解除劳动合同，或者根据其他合法合理的理由解除劳动合同。
相关法律法规的规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。如果单位违反法律法规的规定解除劳动合同，临聘人员有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 在处理临聘人员被拘留的情况时，单位还需考虑劳动者的权益保护问题。例如，在刑事拘留期间，单位应暂停支付工资但不应擅自解除劳动合同；在行政拘留期间，单位应根据内部规章制度和劳动合同的相关条款进行处理。

建议：

对于临聘人员而言，如果因违法违纪行为被拘留，应尽快与单位沟通并说明情况，争取单位的谅解和支持。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以尽快恢复自由并回到工作岗位。
对于单位而言，在处理临聘人员被拘留的情况时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度的规定。在做出解除劳动合同的决定前，应充分评估行为的合法性和合理性，并确保有充分的证据支持。
如果双方在处理过程中产生争议或纠纷，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

针对“临聘人员被拘留怎么处理”的问题，首先需要明确的是，临聘人员（即临时聘请的工作人员）在触犯法律时，与正式职工或公务员一样，都需要依法承担相应的法律责任。处理流程通常涉及以下几个步骤：了解拘留原因：首先，需要详细了解临聘人员被拘留的具体原因。这通常涉及对事件的全面调查，包括询问当事人、目击者以及查看相关证据（如视频、照片等）。在本案例中，临聘人员林国强因在联合执法过程中涉嫌猥亵他人和非法限制他人自由而被警方拘留。依法处理：根据调查结果，警方会依据相关法律法规对临聘人员进行相应的处理。这可能包括行政拘留、罚款等处罚措施。在本案中，警方根据《治安管理处罚法》的相关规定，对林国强处以20天的行政拘留和500元的罚款。申诉与复议：如果临聘人员对警方的处理决定不服，他们有权依法提出申诉或复议。这通常涉及向更高一级的公安机关或法院提出请求，要求重新审查案件。林国强在本案中选择了将公安局告上法庭，要求撤销处罚并赔偿损失。然而，经过一审和二审，法院均认为警方的处罚并无不当，驳回了林国强的诉讼请求。内部管理与纪律处分：除了法律层面的处理外，临聘人员所在单位或机构也需要对其行为进行内部审查，并根据单位规定给予相应的纪律处分。这可能包括解除聘用关系、警告、罚款等内部管理措施，以确保单位或机构的声誉和纪律性。预防与教育：最后，为了避免类似事件的再次发生，单位或机构应加强对临聘人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。同时，应建立健全的内部管理制度和监督机制，确保临聘人员在执行工作任务时严格遵守法律法规和单位规定。综上所述，临聘人员被拘留后，应依法进行处理，并依据调查结果给予相应的法律处罚和内部管理措施。同时，加强预防与教育也是避免类似事件再次发生的重要措施。

机关事业单位工作人员被治安拘留后是否会被开除，不能一概而论，而需根据具体情况综合评估。以下是从不同角度对此问题的详细分析：与行政拘留事因及单位态度相关：机关事业单位工作人员被治安拘留后，是否会被开除，首先与其行政拘留的事因密切相关。如果事因严重，影响了单位的形象和声誉，或者违反了单位的规章制度，那么单位可能会考虑开除该员工。同时，单位的态度也是关键因素。如果单位认为该员工的行为虽然不当，但尚未达到开除的程度，或者愿意给予其改正的机会，那么可能会选择警告、记过等其他处分方式，而非直接开除。依据相关法律法规进行评估：对于公务员而言，根据《公务员法》及相关规定，如果公务员的行为严重违反了纪律，并达到了开除的程度，那么单位有权作出开除的决定。然而，行政拘留本身并不直接等同于开除的充分条件，而是需要根据具体情况进行综合评估。对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，如果员工的行为严重违反了政治纪律、工作纪律或其他相关规定，且情节严重到足以构成开除处分的程度时，事业单位有权作出开除决定。但同样，行政拘留本身并不直接等同于开除，而是需要综合评估其违法情节及相关规定。行政拘留的性质与期限：行政拘留是一种治安管理处罚种类，用于对违反行政法律规范的人在短期内限制人身自由。它是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。根据《治安管理处罚法》的规定，行政拘留的期限通常不会超过十五日。对于有两种以上违反治安管理行为的，行政机关会分别决定，合并执行，但合并执行的行政拘留处罚最长不得超过二十日。这一规定体现了对行政拘留期限的严格控制。可能的法律后果与建议：机关事业单位工作人员被治安拘留后，除了可能面临开除的风险外，还可能受到其他处分，如警告、记过、降级等。这些处分将直接影响其职业发展和个人声誉。因此，建议机关事业单位工作人员严格遵守法律法规和单位规章制度，避免因违法行为而受到处罚。如果不幸被治安拘留，应积极配合调查处理，并主动向单位说明情况，争取单位的谅解和支持。综上所述，机关事业单位工作人员被治安拘留后是否会被开除，需根据具体情况综合评估。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

机关人员被刑事拘留并不一定会被开除，这取决于后续的司法程序和机关的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：刑事拘留的性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避或妨碍刑事诉讼的进行。它本身并不等同于定罪或判刑，只是表明有初步证据显示该人员可能涉及犯罪。机关人员的纪律处分规定：对于机关人员（如公务员、事业单位工作人员等），其纪律处分通常依据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》或相关事业单位人事管理条例等规定。这些规定中，对于涉及刑事犯罪的机关人员，通常会规定较为严厉的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。但具体处分需根据犯罪性质、情节轻重以及机关的具体规定来确定。刑事拘留与开除的关系：刑事拘留本身并不直接导致开除。开除通常是在犯罪嫌疑人或被告人被定罪判刑后，根据判决结果和机关规定来决定的。如果机关人员在被刑事拘留后，最终被法院宣告无罪或免予刑事处罚，那么根据相关规定，机关可能不会给予开除处分，而是根据具体情况给予其他纪律处分或不予处分。如果机关人员被定罪判刑，且刑罚符合开除的条件（如被判处有期徒刑以上刑罚等），那么机关通常会根据规定给予开除处分。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如机关人员涉嫌严重违纪违法且证据确凿，即使尚未进入刑事诉讼程序，机关也可能根据内部规定先行给予开除处分。但这与刑事拘留本身无直接关联。建议：如果机关人员被刑事拘留，其本人及家属应尽快咨询专业律师，了解案件情况、可能的法律后果以及应对策略。同时，应关注机关内部的纪律处分规定，了解在刑事拘留期间及后续可能面临的纪律处分风险。在整个过程中，保持与机关的沟通，积极配合调查和处理工作，以争取最有利的结果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

公务员被拘留后是否会被单位开除，主要取决于拘留的类型、违法情节的严重程度、社会影响以及单位内部的规章制度。以下是对此问题的详细分析：行政拘留一般情况：行政拘留是针对违反治安管理但不构成犯罪的行为的一种行政处罚措施。如果公务员因轻微违法行为被处以行政拘留，且未造成重大不良影响，通常不会直接导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过、记大过等较轻的政务处分。特殊情况：若公务员的违法行为性质恶劣、情节严重，对单位形象和公共利益造成了重大损害，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。例如，在公共场所酒后滋事等严重影响公职人员形象的行为。司法拘留司法拘留主要用于妨害民事诉讼、行政诉讼等行为。与行政拘留相似，司法拘留本身并不直接导致开除公职。但如果公务员在执行公务过程中存在严重违法行为，且与公职身份密切相关，可能会面临更严重的纪律处分，包括开除公职。刑事拘留最终不构成犯罪：刑事拘留是涉嫌刑事犯罪的强制措施。若公务员在后续司法程序中被查明不构成犯罪，或虽然构成犯罪但依法不需要追究刑事责任，其公职去留需根据具体情况和单位规定决定。可能会受到其他政务处分，而不一定是开除公职。最终被认定有罪：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。其他考虑因素：违法情节：公务员的违法情节越严重，被开除公职的可能性越大。社会影响：违法行为造成的社会影响也是决定处理结果的重要因素。负面影响越大，开除公职的可能性越高。单位规章制度：不同单位可能有不同的内部规章制度，对公职人员的违纪行为有不同的处理标准。总结与建议：公务员被拘留后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。在处理这类问题时，应依据相关法律法规和单位规定，结合具体情况作出公正合理的决定。对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的问题“事业单位临聘人员醉驾判拘役必须开除吗”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员因醉驾被判处拘役，并不必然导致开除。这一结论主要基于《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定。根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，当刑罚为有期徒刑以上时，必须给予开除处分。而拘役作为刑法中的一种主刑，虽然属于刑罚范畴，但并不等同于有期徒刑以上刑罚。对于非行政机关任命的事业单位临聘人员，若因醉驾被判处拘役，单位并非必须开除。单位在处理此类情况时，会综合考虑多种因素，如醉驾行为的严重性、社会影响、单位形象以及员工平时的工作表现等。虽然不一定必须开除，但单位往往会倾向于给予较严厉的处分，以维护单位纪律和形象。然而，对于行政机关任命的事业单位工作人员，情况则有所不同。由于这类人员承担一定的行政管理职责，对其行为要求更为严格。一旦因醉驾被判处拘役，按照相关规定，单位必须给予开除处分，以示惩戒并维护公共秩序和单位形象。但需要注意的是，这一规定主要针对的是行政机关任命的事业单位工作人员，对于临聘人员可能并不直接适用，除非临聘人员也承担了相应的行政管理职责。此外，除了法律法规的规定外，单位的内部规定也可能对醉驾行为有具体的处理办法。这些规定可能更加细化，甚至在某些方面比法规更严格。因此，在处理此类问题时，还需要参考单位的内部规定。最后，实际情况也是单位决定处分的重要因素。例如，醉驾是否造成严重后果、员工平时的工作表现、单位对类似行为的容忍度等，都可能影响最终的处理结果。综上所述，事业单位临聘人员因醉驾被判处拘役，并不必然导致开除。单位在处理此类情况时，会综合考虑法律法规、单位内部规定以及实际情况等多种因素。因此，如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关单位，以获取更准确的解答和指导。同时，也提醒广大事业单位工作人员要严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。

关于聘用人员被拘留是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：拘留的性质与原因：首先，要明确拘留的性质。拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为人的处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人。如果员工被行政拘留，且该行为与工作无直接关联，且未对公司造成重大损失或不良影响，公司通常不会因此直接开除员工。但公司可能会根据内部规章制度，对员工进行一定的纪律处分，如警告、罚款等。如果员工被刑事拘留，且最终被证实有罪，那么公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，以员工“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。但在此之前，公司需要确保有充分的证据证明员工确实涉嫌犯罪，并且该犯罪行为与工作有直接关联或对公司造成了重大损失。公司规章制度与劳动合同：公司是否有明确的规章制度关于员工被拘留的处理方式，以及劳动合同中是否有相关条款，都是影响公司决策的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工被拘留时的处理方式，公司通常会按照这些规定来执行。例如，规章制度可能规定员工被行政拘留超过一定天数，或被刑事拘留的，公司有权解除劳动合同。公司的决策与程序：即使公司有权解除劳动合同，也需要遵循一定的程序。例如，公司需要通知员工解除劳动合同的理由，并听取员工的陈述和申辩。在某些情况下，公司可能还需要与员工进行协商，看是否能够达成其他解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等，以避免直接解除劳动合同。法律后果与风险：如果公司未经充分调查或未遵循法定程序就解除劳动合同，可能会面临法律风险。例如，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，公司在做出决策前，需要仔细评估法律后果和风险，并确保决策的合法性和合理性。建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解拘留的性质和原因，以及公司规章制度和劳动合同中的相关规定。然后，与公司进行沟通，了解公司的决策和程序，并尝试协商解决方案。如果无法协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。最后，每个案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位试用期人员被行政拘留不一定会被开除，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：一、事业单位人员管理规定根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而行政拘留并不属于刑事处罚，而是行政处罚的一种。因此，单纯被行政拘留并不直接导致开除。二、事业单位内部规章制度虽然行政拘留不直接导致开除，但事业单位内部可能有更为严格的规章制度。这些规章制度可能规定，如果员工在试用期内有违法违纪行为，包括被行政拘留，单位有权解除劳动合同或开除。这取决于具体单位的规章制度以及该规章制度是否合法有效。如果规章制度明确规定了此类情形下的处理措施，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么单位可能依据规章制度进行开除处理。三、具体情节与后果情节轻微：如果行政拘留的情节轻微，且未对事业单位造成不良影响或损失，单位可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。情节严重：如果行政拘留的情节严重，例如涉及暴力、色情、赌博等严重违法违纪行为，或者对事业单位造成了重大损失或不良影响，单位可能会依据相关规定或内部规章制度给予开除处分。四、建议与措施了解单位规章制度：作为事业单位试用期人员，应首先了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于违法违纪行为处理的规定。积极沟通与解释：如果因某种原因被行政拘留，应积极与单位沟通，解释情况，争取单位的谅解和支持。寻求法律援助：如果认为单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，事业单位试用期人员被行政拘留并不一定会被开除，具体结果取决于多种因素，包括事业单位内部规章制度、具体情节与后果等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期公务员被拘留不一定会被开除，具体是否会被开除需根据拘留的性质、后果以及单位的具体规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、拘留的性质与后果拘留分为行政拘留和刑事拘留两种，其性质和后果截然不同，对公务员职位的影响也大相径庭。行政拘留：性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。后果：行政拘留通常不会留下犯罪记录，但会记录在个人档案中，对公务员的声誉和形象可能产生一定影响。对公务员职位的影响：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员若因违法违纪行为受到行政拘留处罚，单位可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，但并不一定直接开除。刑事拘留：性质：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。后果：若最终被法院判决有罪，将留下犯罪记录，对公务员的职业生涯产生严重影响。对公务员职位的影响：根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，公务员若因犯罪被判处刑罚，单位将依法给予开除处分。即使最终未被判决有罪，但若刑事拘留期间的行为严重违反了公务员的职业道德或单位规章制度，单位也可能根据具体情况给予开除或其他纪律处分。二、单位的具体规定除了拘留的性质和后果外，单位的具体规定也是判断试用期公务员是否会被开除的重要因素。不同单位对公务员的纪律要求、处分标准等可能存在差异。因此，在判断是否会被开除时，还需参考单位的相关规定。三、建议与措施了解拘留性质：首先，要明确自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以便更准确地判断可能面临的后果。咨询单位人事部门：及时与单位的人事部门沟通，了解单位对公务员被拘留的具体规定和处分标准。积极应对：若被拘留期间的行为确实违反了公务员的职业道德或单位规章制度，应积极配合单位调查，主动承认错误，争取从轻处理。寻求法律援助：若对单位的处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，必要时可寻求法律援助。总结来说，试用期公务员被拘留不一定会被开除，具体需根据拘留的性质、后果以及单位的具体规定来综合判断。若你或你身边的人遇到此类情况，建议及时咨询我，以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取相应的应对措施。

有编制的人员刑拘后是否会被开除，这并非由单一因素决定，而是需综合考虑刑拘的原因、后续判决结果、单位性质及内部规定等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：一、刑拘与判决的关系刑拘，即刑事拘留，是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。刑拘本身并不等同于定罪，它只是侦查阶段的一种强制措施。因此，仅凭刑拘这一事实，并不能直接判断有编制的人员是否会被开除。关键在于后续的判决结果，即是否被法院判定有罪，以及所判处的刑罚种类和期限。二、判决结果对编制人员的影响若被判处有期徒以上刑罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。这意味着，如果编制人员被法院判处有期徒刑或更重的刑罚，那么他们几乎肯定会被开除。若被判处拘役或更轻刑罚：拘役是一种较轻的刑事处罚，期限通常为一个月以上六个月以下。对于被判处拘役的编制人员，是否会被开除则取决于多个因素，包括单位性质、纪律要求以及单位内部规定等。一般来说，如果拘役的期限较短，且犯罪情节较轻，那么编制人员可能不会被直接开除，而是可能面临降低岗位等级、撤职等处分。然而，如果单位对纪律要求非常严格，或者内部规定明确规定了被判处拘役即开除的条款，那么编制人员仍有可能被开除。三、单位性质与内部规定的影响单位性质：不同事业单位的性质和对工作人员的纪律要求不同。例如，涉及国家安全、公共利益等关键领域的事业单位可能对员工的纪律要求更为严格，被判处拘役的员工更可能面临开除处分。单位内部规定：除了国家法律法规外，事业单位还可能制定自己的内部规定，对员工被判刑后的处理方式作出具体规定。这些内部规定可能与国家法规有所补充或细化，因此在具体案件中需要参考。例如，有些单位可能规定，无论员工被判处何种刑罚，只要涉及刑事犯罪，即予以开除；而有些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。四、建议与结论建议：如果你或你身边的人是有编制的人员，且面临刑拘或刑事诉讼的情况，建议尽快咨询我，以便根据具体情况进行准确分析和判断。我可以根据案件的具体情况、单位性质以及内部规定等因素，为你提供最合适的法律指导和帮助。结论：有编制的人员刑拘后是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括刑拘的原因、后续判决结果、单位性质以及内部规定等。因此，在面对这种情况时，应尽快寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

在编人员被刑事拘留后，并不一定会被开除，是否开除需根据具体情况和单位规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：刑事拘留的性质：刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制人身自由的强制措施。它并不等同于定罪，只是侦查阶段的一种强制手段。因此，仅凭刑事拘留这一事实，并不能直接得出在编人员会被开除的结论。单位规定与内部纪律：在编人员是否会被开除，很大程度上取决于其所在单位的规定和内部纪律。不同单位对于员工违法犯罪行为的处理态度可能存在差异。一些单位可能规定，员工被刑事拘留后，单位有权根据情况决定是否开除；而另一些单位则可能更注重员工的实际行为后果，如是否被定罪、是否对单位造成重大损失等。后续法律程序的影响：刑事拘留只是侦查阶段的开始，后续还可能经历逮捕、起诉、审判等法律程序。如果最终被法院判决有罪，那么根据单位规定和法律法规，员工很可能面临开除等严厉处罚。如果最终被无罪释放或者案件被撤销，那么员工则可能继续保留其职位。具体案例与实际操作：在实际操作中，单位在处理此类事件时通常会非常谨慎。它们可能会考虑员工的个人情况、工作表现、对单位的贡献以及案件的具体情况等因素。有些单位可能会选择先对员工进行停职处理，待案件有明确结果后再做进一步决定。建议：对于在编人员而言，如果面临刑事拘留的情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的后果。同时，也应积极配合单位的调查和处理工作，如实说明情况，争取单位的理解和支持。如果单位有开除的意向，员工也有权提出异议并寻求法律救济。总之，在编人员被刑事拘留后是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括刑事拘留的性质、单位规定与内部纪律、后续法律程序的影响以及具体案例与实际操作等。因此，在处理此类事件时，应具体情况具体分析，并寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

机关单位的临聘人员是否受纪委处罚，需分情况讨论：临聘人员身份与纪委管辖范围纪委（纪检监察机关）的管辖对象主要是党员、公职人员（包括机关单位中正式编制的工作人员）。临聘人员通常属于非编制内员工，若其不具备党员身份或公职人员身份，则不属于纪委的直接管辖范围，一般不会因违纪行为直接受到纪委处罚。例外情况：若临聘人员同时是党员，即使无编制，纪委仍可对其违反党纪的行为（如贪污、受贿、滥用职权等）进行调查并给予党纪处分（如警告、开除党籍等）。临聘人员违纪行为的处理方式非党员临聘人员：若其行为违反单位规章制度或法律法规（如职务侵占、泄露秘密等），通常由单位内部处理（如警告、解聘）或移送司法机关追究刑事责任，而非纪委介入。党员临聘人员：纪委可依据《中国共产党纪律处分条例》对其违纪行为进行调查，并根据情节轻重给予党纪处分。若其行为同时涉嫌违法，纪委可能将案件移送检察机关或公安机关处理。实务中的常见情形机关单位对临聘人员的管理多依赖劳动合同或内部规定，违纪处理程序通常较灵活（如直接解聘），无需严格遵循对公职人员的处分程序（如政务处分需经立案、调查、审议等流程）。若临聘人员与公职人员共同违纪（如串通贪污），纪委可能对公职人员给予政务处分，同时建议单位对临聘人员解除合同或追究民事责任。建议：若您是机关单位临聘人员，需明确自身身份（是否党员）及行为性质（是否违反党纪、单位规定或法律），以判断可能面临的后果。若单位拟对您进行纪律处理，可要求其出示依据的规章制度，并确认处理程序是否合法合规。如涉及党员身份或复杂违纪问题，建议直接向我咨询具体应对方案。

单位临时工被拘留是否会影响工作，需分情况讨论：拘留性质与工作影响行政拘留：若因违反治安管理法规被行政拘留，通常不会直接导致劳动合同解除。但单位可能依据内部规章制度，如“严重违反劳动纪律”等条款，对员工进行处分，包括解除劳动合同。这取决于单位规章制度的具体内容及是否合法有效。刑事拘留：若因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，“被依法追究刑事责任”通常指法院判决有罪，刑事拘留本身并不等同于被追究刑事责任。不过，在刑事拘留期间，员工可能无法正常履行工作职责，单位可能以此为由进行岗位调整或解除劳动合同，但需遵循法定程序。劳动合同与规章制度劳动合同中若明确约定了员工被拘留时的处理方式，单位应按合同约定执行。但合同条款不得违反法律法规的强制性规定。单位规章制度若经过民主程序制定，且已向员工公示，可以作为处理员工的依据。但规章制度中关于“被拘留即解除劳动合同”的条款可能因过于严苛而被认定为无效。实际影响与应对建议对工作的影响：被拘留期间，员工无法正常到岗工作，可能导致工作任务积压、项目进度受阻等。单位可能因此调整员工岗位、降低薪资或解除劳动合同。应对建议：员工应尽快了解拘留原因及性质，积极配合调查，争取早日解除拘留。若拘留期间可能影响工作，建议提前与单位沟通，说明情况，争取单位的理解与支持。若单位以此为由解除劳动合同，员工应审查解除程序是否合法，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。若认为单位行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。总结与建议：单位临时工被拘留是否会影响工作，取决于拘留性质、劳动合同约定及单位规章制度。员工应了解自身权益，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。