停发差旅报销是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、合同约定角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定差旅报销条款：
- 公司应依约履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了差旅报销的标准、流程等，公司停发差旅报销则可能构成违约，劳动者有权要求公司按照约定履行报销义务。
- 例外情况：若劳动者存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为与差旅报销直接相关（如虚报差旅费用等），公司可能根据规章制度或劳动合同的约定，暂停或拒绝报销相关费用。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定差旅报销条款：
- 需参考行业惯例或公司实际做法：在缺乏明确约定的情况下，差旅报销的发放可能需参考行业惯例或公司的实际做法。若公司长期存在差旅报销制度，且劳动者对此有合理预期，公司突然停发可能引发争议。
- 劳动者可主张权益：劳动者可与公司协商，要求公司恢复差旅报销或提供合理的解释和补偿。若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、法律规定角度
差旅报销不属于法定福利：
- 差旅报销非强制：与工资、社会保险等法定福利不同，差旅报销并非用人单位必须提供的福利。因此，从法律层面而言，公司停发差旅报销并不直接构成违法。
但需遵守相关法律法规：
- 不得违反劳动法规定：公司在停发差旅报销时，需确保不违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。例如，不得以停发差旅报销为手段，变相降低劳动者工资或福利待遇。
- 不得侵犯劳动者权益：公司停发差旅报销需有合理理由，且不得侵犯劳动者的合法权益。若公司无正当理由停发差旅报销，可能引发劳动争议。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 保留证据：劳动者应保留与差旅报销相关的证据，如报销单、审批流程、公司规章制度等，以备不时之需。
- 与公司协商：在发现公司停发差旅报销后，劳动者可首先与公司进行协商，了解停发原因并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
公司角度：
- 完善规章制度：公司应完善相关规章制度，明确差旅报销的标准、流程等，以避免争议的发生。
- 合理停发差旅报销：若公司需停发差旅报销，应确保有合理理由，并提前与劳动者进行沟通，以减少不必要的劳动争议。
总结而言，停发差旅报销是否违法需结合具体情况分析。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定差旅报销条款，公司应依约履行；若未明确约定，则需参考行业惯例或公司实际做法，并确保不违反相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。