月休假期上班工资的计算方式主要取决于具体的休假类型和法律规定，以下是不同情况下的工资计算方法：

1. 法定节假日上班：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）上班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作一天，他们应获得相当于三天正常工资的报酬。

2. 休息日上班且未安排补休：

   • 当劳动者在休息日（通常是周末）上班，且用人单位未安排补休时，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。即，劳动者在休息日工作一天，应获得相当于两天正常工资的报酬。

3. 休息日上班但已安排补休：

   • 如果用人单位在劳动者休息日上班后安排了补休，那么劳动者在补休期间应享受正常的工资待遇，而不再额外支付加班费。这是因为补休已经作为对劳动者休息日工作的补偿。

4. 特殊工时制度下的工资计算：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同。不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此通常不涉及加班费的问题。而综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内综合计算，如果平均工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应支付加班费。

在计算月休假期上班工资时，还需要注意以下几点：

• 确保劳动合同中有明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。因此，在计算月休假期上班工资时，应首先查看劳动合同中是否有相关规定，并按照合同约定执行。
• 保留相关证据：劳动者在月休假期上班时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
• 及时与用人单位沟通：如果劳动者对月休假期上班工资的计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问，可以直接向我咨询。