十级工伤辞职后，主要的后果是可能影响你获得一次性伤残就业补助金的权利，但不影响你享受其他工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤待遇的基本构成
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤待遇主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，由工伤保险基金支付给工伤职工的，与是否辞职无关。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
二、十级工伤辞职的具体影响
一次性伤残就业补助金：
- 对于十级工伤的职工，如果选择辞职，通常有权获得一次性伤残就业补助金。但这一权利的行使，往往与辞职的时间、方式以及与用人单位的协商情况有关。
- 需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期内辞职，可能会影响其获得一次性伤残就业补助金的权利，因为此时职工尚未完全恢复劳动能力，用人单位可能因此拒绝支付或减少支付。然而，在十级工伤的情况下，由于伤情相对较轻，停工留薪期通常较短，因此这一影响可能相对较小。
- 关键点：是否获得一次性伤残就业补助金，还需看地方具体规定及与用人单位的协商结果。部分地区规定，十级工伤职工在辞职时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准可能因地区而异。
其他工伤待遇：
- 辞职不会影响工伤职工享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。这些待遇的支付，主要依据工伤认定和医疗救治的情况，与是否辞职无关。
三、辞职时的注意事项
与用人单位协商：
- 在辞职前，建议与用人单位就一次性伤残就业补助金的支付问题进行协商，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 保留好工伤认定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
了解地方规定：
- 不同地区对于工伤待遇的支付标准和程序可能有所不同，因此建议了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有一位十级工伤的职工，在伤情稳定后选择辞职，并与用人单位就一次性伤残就业补助金的支付问题进行了协商。最终，用人单位按照当地规定支付了相应的补助金，该职工的权益得到了保障。
- 法律建议：如果你面临十级工伤辞职的情况，建议先与用人单位进行协商，了解一次性伤残就业补助金的支付标准和程序。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，十级工伤辞职后，你仍然有权享受除一次性伤残就业补助金（需看具体情况及地方规定）外的其他工伤待遇。为了确保自己的权益得到保障，建议在辞职前与用人单位进行充分协商，并了解当地的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。