核心结论：若国企员工因赌博被刑事拘留，国企通常会根据内部规章制度和法律规定，视情节轻重给予相应处分，包括解除劳动合同等；同时，员工还可能面临刑事处罚。以下从国企处理流程、员工可能面临的法律后果及建议三个角度详细说明：

1. 国企对赌博刑拘员工的处理流程

   • 内部调查与核实：国企在得知员工被刑拘后，会首先启动内部调查程序，核实员工是否确实存在赌博行为以及该行为是否违反公司规章制度。这一过程中，公司可能会要求员工或其家属提供相关情况说明，或配合公安机关的调查。
   • 依据规章制度处理：根据调查结果，国企将依据内部规章制度（如员工手册、奖惩条例等）对员工进行处理。若规章制度中明确规定赌博属于严重违反公司纪律的行为，公司有权给予员工警告、记过、降职、撤职直至解除劳动合同等处分。
   • 解除劳动合同的合法性：若员工因赌博被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，国企可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为赌博行为不仅违反了社会公德，也损害了企业的形象和利益。

2. 员工可能面临的法律后果

   • 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。因此，员工若因赌博被定罪，将面临刑事处罚。
   • 行政处罚：即使员工未达到刑事犯罪的程度，若参与赌博活动，也可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

3. 建议

   • 积极配合调查：若员工被刑拘，应积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
   • 寻求法律援助：在面临刑事处罚或行政处罚时，员工有权寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 反思与改正：无论最终处理结果如何，员工都应深刻反思自己的行为，认识到赌博的危害性，并努力改正错误，重新回归正常生活和工作。

总结：国企员工因赌博被刑事拘留后，不仅可能面临国企的内部处分，还可能承担刑事责任或行政责任。因此，建议员工严格遵守法律法规和公司规章制度，远离赌博等违法活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。